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    第1667章    鼓舞士氣

    “企業負擔會不會重？

    當然會。

    什么都要管嘛！”

    王輝微微一笑，“但是什么都不管，就對了嗎？”

    “我承認，市場經濟這么多年以來，似乎企業辦社會是一個逆潮流而動的東西，可是我們仔細想想，企業總是要承擔社會責任的。”

    “給員工創造一個安心工作的大后方，讓他們衣食無憂，不怕生病，不愁買房，能夠全心全意得釋放創造力和熱情……這不是企業和員工雙贏的買賣么？

    我們提高員工的福利待遇，不也是承擔社會責任的一種方式么？”

    “可是……”溫寧嘆息一聲，“這部分投入是應該，但是攤子鋪得太大，會吞噬掉大部分利潤的。”

    “哈哈！”

    王輝笑了，“利潤是大家創造的，當然要回饋給大家。”

    “而且，利潤始終是人創造的，如果留不住員工的心，利潤又在哪里？”

    王輝抿著嘴，“我知道，我這個想法是和經濟社會追求效率的大方向背道而馳的。

    可我覺得我沒有錯。”

    “現在為什么做老板的都不愿意這么干？”

    王輝雙手一攤，“追求利潤嘛，沒錯……稅負負擔是挺高，但是那錢不能從員工身上榨，自己少掙點不就完了么？

    絕對不能把愛干干不愛干滾，反正有的是人干這種話奉為圭臬。

    做企業的人，需要和員工有共情的能力，解決他們的痛點，這樣企業才能進入良性循環。

    桃李不言下自成蹊啊……到時候我還擔心高級研究人員和高級技術人才不來么？

    有了人才，我們還擔心不出成果么？

    出了成果，我們還擔憂掙不到錢么？”

    最后，王輝緩緩道：“財聚人散，財散人聚啊。”

    ……

    思緒，從那次談話中抽回，劉丹的視線清晰起來。

    臺下幾千員工的臉上，都是滿滿的期待。

    在這個競爭劇烈的年代，絕大多數的老板恨不得甩掉一切包袱，把員工的最大價值榨得干干凈凈。

    可是現在正在演講的這位王輝，卻反其道而行之。

    關鍵是，他并沒有畫餅。

    丹輝重工的老員工都已經知道幼兒園開始選址了。
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