沒有什么復雜的企業介紹，也沒有給我機會自我介紹。估計他們在監控里面已經看到了。在等待他們問我問題的時候，我瞟到他們面前有一個很厚的文件夾。文件夾的封面貼著我的名字呂喬木。再看他們后面的文件柜上堆滿了這樣的文件夾。應該是其他面試者的資料信息。

    看到這里我想他們是軍工單位無疑了，誰會有那么大的本事在我還沒入職的時候就已經拿到完整的信息。看資料的厚度估計把我從出生到現在所有的信息都包含了。我都有點詫異我社會關系簡單，資歷淺顯，竟然能組成那么厚的一疊，目測應該不下八九十頁。我還準備從背包里面拿出簡歷發給對方，現在看來是沒那個必要了。

    男面試官應該是負責問詢，女面試官負責記錄與補充。男面試官合上手中的文件夾直接開門見山，

    “我們第一關就一個問題，你在會議室跟其他所有的人在一起呆了半個多小時，也見證和參與了現場每一個人的自我介紹。你覺得其中哪個是同性戀？”

    “額......”誰知道他會問這個問題，我拖長了聲音想給自己爭取點時間思考。不知道其他人是不是也是這個問題，難怪淘汰率那么高。先不管這些，想想怎么回答這個問題。我用幾秒的時間把現場的人在腦海里面急速地過了一遍。

    女面試官這時說話了，“不著急，你有三分鐘的時間可以考慮。想好了再說。”雖然我的大腦此時飛速運轉，但我還不忘回以微笑。沒說謝謝，因為我心中已經有了線索。我不想因為說聲謝謝打斷腦中正在整理的線索，微笑之后繼續冥思起來。

    “您說的是男的，還是女的？”我想了三十幾秒后望向男面試官。

    不知道我的回答有問題還是其他原因。他們兩個相互交換了一下眼神。女面試官迅速在紙上做著記錄，男面試官沒有表露任何情緒，沖我說道，“你說說看。”

    “女同性戀應該是芮恩，就是脖子上有紋身頭發染成黃色的女生。”我稍微頓了一下，想從男面試官的面部獲取一些微表情，驗證一下自己說的對不對。但很失望，他的表情管理做的很好絲毫沒有破綻。我又看向女面試官，她正在快速記錄忽然意識到我沒有繼續說下去，抬頭看向我。當我們四目相對的時候，她噗嗤笑出聲來，

    “哪里學的套路？還想從我這里觀察微表情。繼續吧。”

    在專業的人面前耍小聰明是一個非常不高明的做法，但眼下沒有更好的方法。我收回那個讓女面試官措手不及中又帶著渴望求證的眼神，繼續說道

    “女孩子的自信一般來源于自己的容貌，身材，還有胸。芮恩給我的第一感覺還是有點社會氣的，穿著搭配也很潮流就更不應該會隱藏自己的胸。她裹胸，耳釘只戴一個，現場有很多男生，不乏有帥氣的大高個但她似乎都一點不感興趣。”

    我努力地把自己能想起來的細節都說了出來。還沒等男面試官說話，旁邊女面試官問我。

    “現在是冬天，即使她衣服穿得不多。你又是怎么得出她裹胸的。”

    我沒有猶豫，說道“從進會議室到出去面試，整個過程中她都沒有調整過肩帶。”擔心被面試官誤會自己一直在觀察女生，我慌忙補充。

    “我在雜志上看到的，女性一般一小時左右都會下意識的調整肩帶。就跟戴眼鏡的人不自覺地會調整鏡框在鼻梁上的位置一樣。”哎，說完我就后悔了。有種越描越黑的感覺。

    “哈哈哈......”女面試官大笑，笑到深處還不忘捂著肚子。男面試官意識到有些失態干咳了一聲，說“男的呢？”

    本來感覺很嚴肅的兩位面試官，現在一點都不覺著。女面試官的表現更直接讓我懵逼，聽到男面試官讓我繼續，才緩過神來。

    “男的應該就是第一個自我介紹的張然。判斷的理由也很簡單。尖頭鞋，緊身褲，緊身衣，走路騷......”

    還沒等我說完，女面試官剛平復好的心情再次被點燃。這次不只是捂著肚子，還有拍桌子。男面試官這次表情好像也有點控制不住，用手捂著嘴不敢做過多的動作。只有我一個人在凌亂，這是怎么了。

    “你先回會議室吧。”男面試官努力地擠出幾個字。我沒有去確認自己是不是通過了，因為此刻他們兩個都不正常。說回來，他讓我去會議室不就是通過了嘛，這個如果還需要確認就太沒有眼力勁了。

    拿著包推開椅子，我本想轉身就走出去的。忽然意識到什么，我馬上改為面朝他們退出去。還沒退到門口的時候，女面試官抬頭看到我這么奇怪的動作，忽然明白了又一次笑的前仰后翻，手已經捂不住嘴了。

    為什么要改成退出去，因為忽然想到走路騷這個梗，我擔心轉頭出去背對著他們的時候女面試官看到我的屁股又會笑，誰知道反而弄巧成拙。

    再次回到會議室我疲憊地癱坐在位子上，想著接下來還會出什么比較妖的題目。根據目前的情況來看，面試調查員的崗位對員工的要求之一就是觀察力。應該是能否勝任這個崗位的前提，所以把它放在第一關。想要好的觀察力其實還有一個更重要的提前，就是記憶力。看過的東西你記不住又如何能在腦子里面分析整理呢。說實在的我還真的佩服這樣的奇葩面試，確實在某些崗位上應用起來可以收到奇效。

    再想起自己創業的時候為何不能通過面試甄選自己想要的人！再看看別人的面試環節設計，崗位勝任力一直貫穿了整個過程。從我們進來，無故讓等待將近一個小時，看我們自由發揮，最后再問你哪個是同性戀。先考驗表達能力，然后考驗記憶力，最后考驗觀察分析，環環相扣。