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    又是一個(gè)星期過(guò)去。

    泛次元科技股份有限公司的人員數(shù)量終于突破了50人的大關(guān)。

    其中有個(gè)7個(gè)人屬于后勤部門(mén)，1個(gè)保潔阿姨，1個(gè)財(cái)務(wù)，1個(gè)出納，3個(gè)文員，由尤馨月統(tǒng)一管理。

    其余43人，全是炎黃科技大學(xué)的本科生。

    早上9點(diǎn)，每天例行的組長(zhǎng)碰頭會(huì)議。

    黃超主持。

    “各個(gè)小組的組長(zhǎng)，這是當(dāng)前的開(kāi)發(fā)進(jìn)度目錄，你們大家看一下，有問(wèn)題馬上提。”

    43人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，黃超除外，分成了7個(gè)小組，每組6人。

    值得一提的是，黃超的兩個(gè)好友俞鵬和楠慧，三個(gè)室友張龍、劉鐸和齊文斌，5個(gè)人沒(méi)有一個(gè)當(dāng)上組長(zhǎng)的。

    開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部秉承著誰(shuí)行誰(shuí)上的原則，誰(shuí)當(dāng)前的能力強(qiáng)，誰(shuí)就當(dāng)組長(zhǎng)。

    他們5個(gè)雖然智商和學(xué)習(xí)能力都不比別人差，但是畢竟都才學(xué)編程不久，水平還是低了些，難以勝任組長(zhǎng)的重任。

    隨著人手越來(lái)越多，開(kāi)發(fā)進(jìn)度越來(lái)越快，大小問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)的出現(xiàn)。

    這種時(shí)候，誰(shuí)的能力強(qiáng)，誰(shuí)能頂住壓力解決最復(fù)雜的問(wèn)題，那都是一目了然的。

    不會(huì)出現(xiàn)對(duì)誰(shuí)不服氣的情況。

    而黃超，就是所有人公認(rèn)的，能力最強(qiáng)的那個(gè)。

    剛開(kāi)始的時(shí)候，吳峰啟和其他剛進(jìn)來(lái)的新人一樣，都是抱著懷疑的態(tài)度進(jìn)來(lái)試一試的，想著工資那么高，就算混一兩個(gè)月的日子也好。

    但是幾天的相處下來(lái)，情況慢慢的發(fā)生了變化。

    大家逐漸的發(fā)現(xiàn)，自己手上開(kāi)發(fā)的東西，那真的是從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的新東西，而且思路清奇，似乎真的有用。

    當(dāng)大家碰到解決不了的問(wèn)題的時(shí)候，一般先是組內(nèi)討論，能力最強(qiáng)的組長(zhǎng)大部分時(shí)候都能搞定。

    如果組長(zhǎng)都搞不定，那就會(huì)立馬上報(bào)到黃超那里。

    黃超也從來(lái)沒(méi)有讓人失望過(guò)。
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