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    榮耀集團人事部的面試辦公室中，韓謙坐在一把椅子上，他對面是三位面試官，兩男一女。

    這種感覺讓韓謙回憶起了在派出所接受審問的場景。

    坐在中間的女性面試官率先開口了。

    “先做一下自我介紹，我姓宋，是人事部的經理，我會對你進行詢問了解，這兩位則是對你的回答和經歷進行抉擇，最終是否能達成你與公司的合作，在榮耀集團，所有員工與公司全部都是合作關系，不存在雇傭，另外榮耀集團相對其他集團稍微人性化一點，現在我先給你介紹一下公司的制度，你考慮是否繼續進行面試?！?

    宋經理的表情很溫柔，言語中也沒有居高臨下的意思，這一點讓韓謙十分舒服，隨后了解公司的制度后，他大呼暢享輸的不冤枉，榮耀集團對員工的制度和福利很好，每周休息兩天，早九晚五，加班會有額外的補助和獎金，冬天時會提供住宿，在自家的酒店，放假的員工不會強迫其回來加班，但要是他負責的崗位出了問題，要無理由不可拒絕的回公司整改。

    工資是底薪+提成+獎金。

    不拒絕辦公室戀情，但是不能耽誤工作，破壞辦公室氣氛。

    榮耀集團沒有一項罰錢的制度，遲到一個小時要延遲兩個小時才可以下班。

    公司只有一個懲罰。

    開除。

    韓謙表示可以接受公司的制度，宋經理瞇眼笑了笑。

    “相比暢享集團，我們榮耀對待員工更加人性化一些，來上班又不是簽了賣身契，現在我要對你提問了，在你對我們滿意的時候我們也需要對你滿意，首先做一下自我介紹。”

    韓謙回以笑臉，輕聲道。

    “韓謙，漢族，二十五歲，離異，在暢享集團策劃部有三年工作經驗，策劃過一些小的項目，也參暢享集團戎裝世界的策劃案，學歷只有高中，大一家里出現意外，輟學。”

    “冒昧問一下，你離婚的原因。”

    “與前妻家境相差巨大，不想耽誤，想給她更好的一個未來?！?

    “可以，你說你參與了戎裝世界的策劃案，你主要負責哪一項。”

    “選擇客源，進行壟斷?！?

    “如果現在要你想出一個對付戎裝世界的策劃，你會從哪方面著手?！?

    “我認為沒必要去針對的戎裝世界，他只是一個走低端品牌，主要的客戶中老年人居多，戎裝世界不過是一個拯救暢享百貨的一個辦法，一個沒有辦法只能選擇轉型的辦法，榮耀百貨主要是以金店，奢侈品專柜和電玩城吸金，要是去模仿一個戎裝世界沒有必要，結果也不會太好看。”

    “最后一個問題，你為什么要離開暢享集團?！?
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