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    在諸葛若蘭的鼓勵下，翠花打開了話盒子：

    首要步驟，改革要從人浮于事著手：

    “首先建立激勵機制，全廠工人只發放基本生活費用，想得到更高的工資或收入，就只能是多勞多得，且上不封頂。其次，合理進行裁員。”

    剛聽到這里，諸葛若蘭說道：“暫停，前一項想法，較為合理，但部分內容還需進行細化與商榷；可是后一項裁員措施，是否太冒進了，畢竟是國營企業，怎么能說裁員就裁員吶，這會帶來社會的動蕩?！?

    翠花說道：“帶來陣痛是必然的，這就要看是選擇長痛還是短痛的問題了?！贝浠ㄑ垡姼母锓桨覆盘崃藗€建議，阻力就這樣大，她自然不免失落，可她此時連諸葛若蘭都無法說服，何談進行實施呢，同時，她又不敢立即反駁諸葛若蘭這個想法，太保守，也能是迂回勸說。

    諸葛若蘭問道：“何為長痛與短痛？”

    翠花解釋道：“所謂長痛，就是大家都保有著鐵飯碗，坐等著企業經營不下去倒閉時，全員下崗；而短痛則是，裁減掉不能給企業帶來經濟效益的員在，讓企業輕裝上陣，生存下去，并賺取收益?！?

    翠花這樣的分析，令諸葛若蘭沉默了。這是個二選一的問題，是痛苦地支撐到最后，全廠職工全部失業好呢，還是選擇先讓一部分人失去鐵飯碗，讓另一部分人，繼續生存下去好吶。

    理論上，當然是后一種方式，損失小，而且能讓企業生存下去并盈利?？山M織部門出身的諸葛若蘭非常清楚，如何做好這部分員工的思想工作，非常有難度，因此她沉默了。

    翠花見諸葛若蘭沉默了，于是繼續說道：“我知道，做好部分員工下崗的思想工作有極大的難度，我有一些不成熟的想法，可以盡量減輕這方面的壓力。”

    翠花的這句話，令諸葛若蘭興趣大增，期待地說道：“年青人，不要怕，但說無妨嘛?！?
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