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    這些想法其實沒錯，不過和楊東旭的設想有一定出入。比如說花唄和白條出來之后，微信不做這些拾人牙慧余額寶其實收益也很客觀。

    并且與微信相關的支付手段也遠遠簡單的說的這些，把這些準備工作都做好好之后，那么革新傳統現金交易方式的二維碼就可以放出來了。

    等到萬物支付都可以使用二維碼，那么無論是微信還是支付寶，才會和用戶更加深入的綁定，無形中形成行業壁壘，讓之后各種想要進入這個行業的人，就算撞破頭都擠不進來。

    而到那個時候，不知道馬風云的支付系統有沒有起來，會不會再說“銀行不改變，我們就改變銀行”這種用普通口吻說出的霸氣言語。

    要知道在他之前，金融方面銀行才是主導一方，只有大家圍著他轉，還沒有人跳出來說你這樣不行，你要像我這樣來。

    “行了，接下來工作的大致方向就是這個，你這邊好好琢磨琢磨弄個計劃方案出來。還有.”說道這里楊東旭停頓一下，才繼續說道，“眼看就快到年底了，現在成績出來了，你也不用這么緊繃了，年假什么的也可以安排起來了。”

    “還有一堆事情要做，哪有心情放年假啊？”林薇開口說道。

    “你沒心情，你下面的下屬都沒有心情嗎？之前成績一直都不理想大家神經都緊繃著，現在成績出來了，你總不能讓他還繼續加班加點吧？

    再說這都到年底了，成績還是趕在過年之前出的，這獎金啊，年終獎之類的是不是也好安排一波？”林薇的工作態度楊東旭很習慣，這簡直就是一個工作狂每個老板都喜歡這樣的員工。

    不過老板喜歡這樣的員工，下面的員工可不一定喜歡這樣的上司。畢竟又不是每個人都是工作狂。

    “好吧。”林薇雖然是工作狂，但該有的情商并不缺少。

    也知道不能用自己的工作時間，來苛刻的要求下面的員工。不過成績雖然出來了，但真的還有很多事情要做，更何況大老板又給自己指引了一個方向。

    所以林薇開口說道，“都放假不可能，好不容易出了成績肯定不能懈怠。給他們調休吧，不過獎金年終獎什么的的確可以安排上。公司這方面的標準是多少？”

    “公司的標準分兩個部分，一部分是執行標準，也就是每個出政績的員工都這么多錢。第二部分是靈活標準。

    靈活標準的錢會直接發放到類似于你這種負責人手里，讓你用來靈活獎勵下面的人。至于具體金額要看成績大小，這個你去問孫陽。他那邊會和你說清楚的。對了手游登錄端那邊弄的怎么樣？”

    “我說的要忙的事情這就是其中一件，目前手游和微信互聯的一鍵登錄功能已經開發好了，正在測試很快就能面試。
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