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    生產鏈上游的控制，在保證智能手機其他功能體驗感不差的前提下，著重提升聊天軟件和手游軟件體驗感。

    這一次拉開身位榮耀手機未來五年，都不用擔心自己的優勢地位。因此這個發展方向，必須第一時間徹底貫徹下去。

    楊東旭這邊要坐鎮在公司，時刻盯著變化才能放心一些。

    “軟件上面其實問題不大，現在制約的還是硬件方面。無論是手機芯片的運算能力，還是內存卡的空間，以至于手機主板發熱問題，其實都沒辦法有效的進行解決。”

    雷均有些無奈的說道。

    你要說智能手機系統，沒辦法把硬件功能發揮到最大，這個是他的責任。

    可現在榮耀的盤古智能系統，整整高出目前使用系統三個版本。可硬件功能跟不上，這個他是真的沒辦法。

    “深度畫質處理和視頻高清流暢度，這兩個方面的功能加強吧。硬件方便交給東旭科技那邊。

    那邊現在正在也在尋找硬件方面的合伙人，一個人搞定所有硬件有點不現實。

    所以以后榮耀這邊要做的是，保證盤古智能系統運算的優越性。以及手機芯片設計的領先。

    至于手機攝像頭、主板、還有電池什么的，向全球尋找頂尖合作者就好。

    同時把手機生產外包出去，減輕生產線上面的負擔。

    還有就是向那些準備做手游的游戲公司說明。他們做游戲必須適應盤古系統的運算，而不是說怎么一個智能系統去遷就手游公司開發的程序，天底下沒這個道理。”

    “這方面我已經在溝通了，并且要求他們游戲版本必須跟得上盤古系統的運算實時更新。”雷均開口說道。

    “現在有什么需要繼續解決的問題沒有？”楊東旭開口問道。

    “程序員。”雷均直接開口，“現在公司的程序員大部分都是從東旭科技那邊帶來的。

    說真的技術能力是都不錯，但年齡都偏大了。目前國內有關程序員的培養根本不到位，所以很多新人要從頭培養，人才階梯稍稍有些斷層。”

    后世有段時間，各大頂級互聯網公司，比如說阿里、網易、騰訊等裁員35歲以上程序員的新聞可以說是刷屏了。

    按理說這些程序員能在大公司工作，而且一做就是這么多年，工作能力那是毋庸置疑的。

    并且工作這么多年個人工作經驗無比的豐富，放在其他公司這樣有能力的老員工應該是寶貝疙瘩才對，生怕被別人挖走。

    為何各大互聯網公司會裁員呢？

    這顯然不是公司運營出現了財政危機，畢竟這個公司的效益那可是一年比一年夸張的。

    辭退35歲以上老員工，究其原因還是時代在變化，以及性價比的問題。

    說的現實一點，因為現階段國內程序員可以說是稀缺，因此各大公司為了留住自家程序員那工資開的都不是一般的高。

    甚至有些程序員被挖過去的時候給的都是經理級別的工資。

    所以這就導致了國內程序員普遍工資都很高，而工資一旦漲上去你想降下來那是不可能的。

    而等過幾年之后，國內程序員大學生開始泛濫，相對于愿意多加班，更年輕，工資更低的年輕人。你作為公司老總你會選擇誰？

    所以被辭退的根本原因，就是有了更加廉價的替代品。

    當然榮耀現在需要培養更年輕的程序員，性價比只是一方面。更重要的是人才階梯的儲備。

    同時現在榮耀，或者東旭科技的程序員，其實也面臨被挖角的問題。

    相對于一些公司老程序員泛濫成災，隨著互聯網行業的火熱，很多新冒出來的小公司缺的就是這種經驗豐富，可以帶團隊的程序員。
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