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    熱鬧的慶功會一直持續到晚上十點多才結束，草根歌手中基本都是男的，女的只有寥寥幾人，算是萬綠叢中幾點紅。

    公司找車直接把女員工和幾個歌手送回家，至于男的都是糙老爺們，是沒過癮約個小局繼續喝，還是自己回家往床上一躺各自隨意。

    歌手和員工散了，劉宗勝手里拿著一份名單進了星海大酒店的小會議室。很多人只看到老板或者經理每天發號施令什么都不干輕松的一面。

    但實際上老板的確可以多賺錢可工作一點都不輕松。員工只要做好上面給安排好的工作然后等著領工資就好。可老板和管理層除了要給員工安排工作之外，還要每天絞盡腦汁向著如何把公司管理運營的更好。

    “這是你要的名單，這次大致篩選出來五個都是創作型歌手。并且每人現在都至少上交了三首新歌給公司質量還都不錯。這些歌他們雖然都愿意把版權賣給公司，但卻希望自己是原唱。”

    劉宗勝把手里的名單遞給了楊東旭，每個名單上除了人名之外，還有目前歌手已經發布的歌曲，以及發布歌曲目前的成績，還有寫出來沒有發表的歌曲的譜子。

    “版權在公司就行，原唱他們愿意唱就讓他們唱好了，甚至給他們這些原創歌手終身使用權也沒事兒。”楊東旭看著名單上一個個耳熟能詳的名字并不在意這些細節。

    歌曲版權握在手里就已經是握著最大的利益了，至于拿著版權不讓歌手唱自己創作的歌曲。從法律上面來說一點毛病都沒有，從實際利益來說其實沒多少好處。

    首先如果有上寫活動邀請這個歌手去唱歌，那他只所以邀請是因為歌手和歌曲共同的原因。

    你有版權在手固然可以讓歌手不唱這首歌了，可甲方會因為這么一首歌，一個翻唱的歌手就花錢讓你去站臺嗎？也不見得吧。

    所以版權最大的收益并不在原唱歌手是否還唱這首歌撈金上面，不讓原唱歌手唱自己的歌曲了，除了讓公司看上去吃相太難看之外，根本沒辦法獲得更多的利益。

    與其在這些細微末節上苛刻，還不如想辦法把這首歌運營在其他地方多賺錢。比如說弄成YY空間的背景音樂，易聽音樂會員的福利，又或者弄成一些游戲的背景音樂，等等。

    楊東旭有大把的方法把歌曲進行變現盈利，沒必要非要糾結原唱歌手離開公司之后，因為版權問題就不能再唱這首歌的點上。

    當然這是對于那些好聚好散歌手給的福利，至于那些跳槽的，甚至跳槽之后調轉槍頭找海納麻煩的，對不起咱楊少對于敵人從來不知道什么叫做心慈手軟。

    所以好的條件可以給，也可以寫進合同里面。但是享受好的福利的同時，相關義務和責任也必須要履行一下。

    “按照之前的計劃盡快推進吧，歌曲宣傳方面多個旭日科技那邊溝通溝通，把網絡音樂這一塊做好。然后就是彩鈴和空間背景音樂盈利和運營方面的問題。

    歌手是咱們公司的藝人，你不能對這一塊不了解就把工作都扔給旭日科技。歌曲熱度上來之后歌手開始進行商業演出，如果網絡宣傳也跟上，對雙方都有益。”

    把名單仔細審核了一遍，連資料中歌曲的歌詞也沒有放過。確定這些都是能夠火爆大江南北的歌曲之后，楊東旭把文件遞還給了劉宗勝。

    “這方面我會跟進的，不過有些技術方面的事情我倒是想幫忙。可無論是我還是公司都沒有這方面的人才啊，之前的人才都打包送給旭日科技了。

    比如說彩鈴下載方面，海納這邊只能出歌曲，最多就是為了音質再重新讓歌手錄制一下。至于如何下載彩鈴，如何設置彩鈴只就是旭日科技和通訊公司的工作，我想插手也不動啊。”
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