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    之前第一批拿到過角色的藝人，依然可以參與這一輪的選角。以此類推這個模式三輪機會，三輪之后沒有拿到過一個角色的人淘汰。

    之前特訓班一共有33人，現在加上韓國新加入的4個藝人，一共37人。所以最后注定淘汰7個人。如果不出什么意外，被淘汰的人公司將不會在投資影視資源在他身上。”

    如果剛才楊東的話讓在座的藝人激動興奮的話，那么現在這段話猶如一盆冷水澆在了他們頭上。

    而在這個時候楊東旭沒給他們太多思考的時間再次開口：“三輪之后表現最好獲得資源最多的人，公司將會在年底開拍幾部新戲和電影，有競爭男女主角的機會，我親自做制片人。”

    這無疑又是一塊大蛋糕，但此時在場的藝人卻沒有聽到第一塊有人蛋糕時候的激動也興奮。擔架的面色變得無比凝重起來，甚至有些心理素質不是很好的藝人額頭開始冒汗了。

    只要不是傻子大家都聽明白了自家這個大老板話里話外的意思——鼓勵競爭。

    甚至在變相的加強他們彼此之間的競爭。

    37人淘汰7個人，看似淘汰率很低，但這只是理想淘汰數量。每當之前拿過角色的人，多拿一個角色，那么就會多出一個被淘汰的人出來。

    一次10個角色一共3次，如果三次機會都被同一批10個人獲得，那么被淘汰的數量不是7個，而是27個。

    這個淘汰比例對于每一個人來說都是壓力極大的，要知道在場的可都是‘半成品’，這可比一群新丁競爭來的更加慘烈。

    因為他們不但有著拼命努力共同的基礎，而且還有著一定的相互競爭經驗，甚至有些天賦好的現在已經開始微微發光了。

    但競爭壓力極大的同時，這也是一條康莊大道。整個國內，甚至整個亞洲都知道，海納想要捧誰從來沒有失敗的案例，即便是最后能夠走上天王天后還要看一定的運氣，但一個一線的地位絕對沒跑。

    這對他們這些已經在這個圈子里掙扎了好幾年，一直看到的僅僅只是渺茫的希望，甚至很多對未來只存在于幻想的人來說，無疑是一份天賜的機會。

    “好了，沒必要這么緊張。同時你們雖然是競爭對手，但我也希望你們彼此之前能夠成為朋友。

    爭搶角色的時候你們是競爭對手，但每個人適合的角色不同，不然我也不會拿出30個角色來考核，就是盡量的讓你們都能發揮一下自身的優勢。

    無論是在什么地方，在沒有直接競爭關系的時候，多條朋友也能多條路，或許你最終會被海納淘汰。但如果你將來有一個做大明星的朋友，或許還有出頭的機會不是嗎？”

    看到氣氛太過凝重，而且原本還能有些交流的藝人之間，竟然有一種相互防備甚至敵對的感覺，這可不是他想要看到的。

    固然平衡之道是管理公司和旗下藝人的常用手法之一，但他不希望一上來大家就弄這么劍拔弩張。

    當然你說大家都和和氣氣的也不現實，所以如何選擇那就自己甄別吧，演戲的天分很重要，同時情商在這個圈子里也很重要。天王天后們已經高高在上還要時常參加一些酒局和飯局呢，更何況眼前這些小角色。

    “行了，今天叫大家過來也就這些事情，如果有誰有異議或者建議可以提出來。”楊東旭拍了拍手停頓了大約10秒鐘，“沒有話，那我可就走了。”
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