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    這幾天上班的時(shí)候，關(guān)于公司改制的事情鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有說好有說壞的。

    錢寶倒是覺得改不改的，現(xiàn)在也不知道最后到底改成怎樣，說來說去都是猜測，沒什么好參與討論的。

    為這事在組長會(huì)上就群嘲了其他組長一波，差點(diǎn)被梁琪莉再玩一次幼稚的排擠。

    梁琪莉?qū)τ诟闹七@件事很憂心，據(jù)她說改了之后一線客服要求更高，質(zhì)檢部的權(quán)力更大。

    錢寶卻覺得公司都已經(jīng)決定改了，不如自己好好想想如何不讓質(zhì)檢部抓到小辮子，好好提升工作能力。

    她是這么想的，也是這么做的，并且也在督促許陽青調(diào)整情緒，爭取每個(gè)熱線電話都熱情洋溢。

    至于組里其他人的要求也提高不少，在線的回復(fù)，響應(yīng)的速度，面對(duì)熱線的態(tài)度。

    錢寶很努力的調(diào)節(jié)組里低迷的氣氛，帶動(dòng)他們努力提高工作質(zhì)量期間，夏冬游戲的新版本終于上線，同時(shí)也迎來了公司的改制。

    可是錢寶唯一沒想到，不管她之前多么積極的提升自我，打臉的時(shí)刻還是來了，還是狠狠的打在她自己的臉上。

    公司的改制這回針對(duì)的是一線客服，當(dāng)然針對(duì)的并不是積極努力工作的人們，而是一直以來混吃等死的那群人。

    以前大家的底薪一樣，頂多因?yàn)樾÷毼坏牟煌行┰S差別，而現(xiàn)在公司改成了評(píng)星制。

    連組長也不能幸免，每個(gè)季度都要評(píng)星一次，從一星到五星，待遇更不同。

    五星可以得到主管級(jí)別的底薪，四星稍遜，以此類推，如果低于了三星，將上危險(xiǎn)名單。

    這個(gè)季度得到二星，而下個(gè)季度沒有升星，那么下下個(gè)季度就只有被辭退的份。

    如果直接到了一星的結(jié)果，那么等待的是直接辭退。

    不過想得到一星，大概也只會(huì)是完全不想干，接熱線電話都能拍著桌子罵玩家的那種人。

    所以，最危險(xiǎn)的就是被評(píng)為二星。
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