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    古有某位大神三過家門而不入。

    今天，池默算是有點理解了，前任5億、8億兩次歸杭慶功會，他都沒有時間回家一趟，就連另一邊的事業星空映畫，也都沒有時間過去轉一轉。

    是真的很忙嗎，也不全是，只是榮老板的近期誘惑，太香了。

    ……

    “池總，這是進度和賬目。”

    將九州的一堆事情碰頭的碰頭，處理的處理了之后，星空映畫。

    工作室總負責人兼財務，沐星絨兩者全管；事實證明，管理的很好，項目進度不落，財務報表也很清晰。

    身負巨大欠債壓力，沒有私自動用工作室資金，人品算是在線。

    7月1，星空映畫重新開業。

    今天10月31，四個月的時間，中間7月中旬經歷了一次人員動蕩，走了一部分老人與新人；隨后星空一層二層，各自增設兩個小組長，分官招人。

    眼下，沐星絨、程信、蘇鷺三人，每人一個工作助理，這是6人。

    7月中旬人員離職動蕩后，剩余10位老人，其中有4位升小組長。

    小組長帶2名學徒新人，其它6位老人，每人帶3位學徒新人；組長、老人、學徒三者總計，36人。

    加上沐星絨6人，不算池默在內，目前星空映畫人員架構42人。

    滿滿當當，各有各的職責與忙碌。

    畢竟星空一二層工作面積有限，42人正好，效率可以最大化。

    更別說，每周還有星空之星錦旗PK，分團隊之星與個人之星，看的就是工作態度與工作質量進度綜合考量。

    老話說，重賞之下必有勇夫，這待遇與獎勵好了，員工有干勁。

    7月份，不算沐星絨三人，老員工工資打底1.5萬，個別能2萬。

    8月、9月兩個月，有了星空之星的評選PK后，老員工打底2萬，星空優秀之星能3萬，沒得問題；本月今天即將結束的10月也是，2-3萬之間。

    基本也就到頂了，人工效率再快，保證質量的前提下，也有極限。

    至于沐星絨三大管理層，相對而言工資要高一點，但并沒有高多少，畢竟項目還沒有做完，獎金相對也少。

    學徒新員工們，平均工資從5千，漲到了現在的7千，干勁滿滿。

    畢竟動畫雖然是技術型工作，但剛畢業入職兩三個月左右，就能拿到平均7千左右的月薪，已經相當不錯。

    這么看的話，半年之后明年開春，成為了工作室中堅力量人才。

    月薪平均過萬，基本沒有問題。

    星空映畫，同樣，蒸蒸向榮。

    ……

    “很好，就是錢花的有點快…”

    對于眼下的星空映畫人員架構與項目進度，池默很滿意，就是員工薪資待遇獎金、項目加班加點趕工制作，還有外包鏡頭制作付款等等，嘩嘩地。

    花錢如開閘泄洪，止都止不住。

    “沐姐、程哥、鷺鷺，一多月不見，又瘦了啊…”池默語氣誠懇。

    剛剛在一層二層簡單巡視了一圈，看著不管老員工還是學徒工們，一個個干勁滿滿精神頭十足的同時，那一個個黑眼圈，可見近期是有多么累人。

    同樣，沐星絨程信蘇鷺三人也是，精神頭不錯，但黑眼圈很明顯。

    “嗚嗚池哥，你終于良心發現了…”蘇鷺立時哇哇叫苦，為了保證并超前‘大圣’項目制作進度，整個星空是一點沒得休息，可以說是連軸轉。

    從早上九點開始，到晚上十點。

    雖說有中午和傍晚吃飯時間休息，但為了爭奪每周星空之星，不管團隊還是個人，哪敢休息，都在使勁干。
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