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    “你看，我這黑眼圈又濃重了。”

    池默微笑擺手，視而不見，“這半個月人員上來不少，也可以說算是度過了磨合期，所以8月份的進(jìn)度不能再落了，招人不停繼續(xù)，擇優(yōu)而留。”

    “不管老人還是新人，態(tài)度和技藝達(dá)不到的，按計劃勸退走人。”

    “星空，不養(yǎng)閑人，不做慈善！”

    沐星絨程信蘇鷺三人相顧無言，不管老人還是新人，都是他們一手挽留或者招進(jìn)，多少都會有一些感情。

    這次跟月中時不一樣，員工并沒有動蕩，工作也都還算認(rèn)真賣力。

    但星空幾十號人，他們?nèi)艘捕加懈髯缘墓ぷ鳎豢赡軙r時刻刻都盯著大家出活，難免有一些會開小差或者不認(rèn)真，并且在技藝上也會有高有低。

    這個月，雖然才是月初剛開工。

    但卻是要比此前兩個月的正常工作量還要大，還要累，疲憊不堪。

    每日晚加班，周六日依舊加班，沒有休息，甚至請假的都很少有。

    當(dāng)然，7月份的工資每個人也都心中有數(shù)，除了新招員工普遍只有五六千塊錢左右，其他老員工，滿月打底至少1.5萬，其中個別的能摸一摸2萬。

    至于他們?nèi)耍啵?萬打底！

    做動畫的都幾乎是技術(shù)活崗位，不是普通的上班族，薪資普遍高。

    付出與收獲，也算是成正比。

    “月中15號之前發(fā)工資，遇周六日提前。”池默笑容和煦，“8月份開始設(shè)立星空之星，每周評選。”

    “工作態(tài)度是基礎(chǔ)，工作量與質(zhì)量是唯一評判標(biāo)準(zhǔn)，以能力說話。”

    “不管一樓還是二樓，都設(shè)立。”

    “團隊之星與個人之星，兩項星空之星，也就是團隊獎與個人獎。”

    “每周一上午評選頒發(fā)，現(xiàn)金！”

    “團隊獎3000，個人獎1000！”

    說道這里，池默看著星空三位管理層，打了個響指，“沒有競爭，死氣沉沉怎么成，需要添柴加火才行。”

    “只有競爭，才能更好更茁壯的成長，親愛的你們，8月加油！”

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