第(1/3)頁

    陳實被邀請到了301卡座附近，整個舞池被改造成了圓形，一層的辦公樓被打通沒有太多隔間，舞臺非常的大，卡座空間也大，不算是卡座了，和包廂差不多了。

    因為這里不接待散客，消費又高，能來這里玩的，基本都是一群非常固定的人群。

    至于學歷要求，這個和任何的高端行業都一樣，就目前的很多高端奢侈品行業，導購有的要求已經是211了。

    別覺得驚訝，比如大家熟悉的愛馬仕和百達翡麗這些店鋪，一個城市基本就一家店，而且都是在一線城市和新一線城市。

    面對的消費群體都是人均消費三四十萬起步的客戶，這些客戶其實也很固定，所以對于導購要求也比較高，基本要英語過六級。

    這群導購的工資當然也不低，基本上班報銷打車費，就是你沒車就打出租車上班別坐地鐵公交耽誤時間，公司給你報銷每天的路費，保底工資基本在一萬，然后拿提成，一年幾十萬的收入有保障，不管你讀的什么學校，最終大部分人首先考慮的是錢，因為大部分人沒啥家庭背景必須先賺錢。

    在這類工作環境你說一個導購有啥人脈和學習的嗎？這和普通商超導購有啥區別嗎？

    還真有，有一部分人去這類店打工其實就是有目的性的，比如首先這批購物的客戶都是權貴，以前是留電話，現在是加微信，有新款和限量款啥的會通知他們。

    但一般這類導購不會天天發消息給客戶，也不會天天發朋友圈，他們要的是這份客戶生活方式和接觸的談話交流內容。

    大部分奢侈品店都有上門服務大客戶，把衣服鞋帽手表啥的帶給客戶選擇，大客戶在家選擇合適的就買下，不合適就讓導購拿走，有的導購就是在一次次和這些客戶接觸中了解這些人的喜好和生活方式，還有做事風格。

    然后~跳槽，直接轉型去其他行業，比如去一些企業的行政部門或者營銷部門，很多企業都會招收來自這些大奢侈品店的導購員的。

    說白了就是想免費要一波這些人帶來的客戶信息，還有這些人掌握的客戶喜好和市場定位等。

    一般大的奢侈品店留不久導購的，這批人你們想也知道，都算有一技之長的，過來基本都是撈錢賺人脈，所以這些奢侈品店也有套路，三五年一晉升，不用業績單一考核，還有時間。

    所以大部分短期導購的人脈都不會太多，工作久了有人脈了，但升職加薪后又舍不得走了。

    老板，永遠比員工的點子多，所以別想在這類企業賺取太多好處，賺不到多少的。
    第(1/3)頁