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    小城市或者小縣城，很多時候，你會發現就那么幾波人在玩。

    你不是他們圈子內的，那就把你踢出去，給你下絆子。

    很多地區的二本比985還吃香，因為有的崗位二本能進985進不了，為啥？筆試合格面試也給你不合格。

    因為二本的是他們的圈子里的人，985不是的。

    所以更多的有才之士都選擇去更大的地方了，比如北上廣深蘇杭等地，這些地區相對公平，因為舞臺大，更多的是看中你的能力，而不是你的背景和圈子。

    但不得不說有背景和圈子在哪都能混得開，只不過要看這個圈子的包容度，有的圈子希望更多的有才之士進入，有的圈子，恨不得圈子里都是他們家的七大姑八大婆。

    曾經有人說，為何不給環衛工之類的編制之類的，其實很好理解，你如果給了編制，那么門檻肯定會提高。

    到時候很可能造成一些大學生畢業去當環衛工拿著四五千的固定工資，從中抽出二千聘用一些大爺大媽替他們去工作，自己做其他的。

    如果一個職位沒啥油水，還要付出很多的時間和勞力，那就會讓一群人放棄對這一塊的注視了，這才可以給這一部分的人生存空間。

    陳實也是迫于無奈，在大城市根本不用考慮到這么的事，但小城市，你不得不考慮，所謂縣官不如現管。

    這種小城市想要發展起來，難如登天，只會一直平穩跟著大時代過度，因為沒啥人才愿意就這么待在小城市。

    主要的原因就是才華被限制，鋒芒畢露只會遭到一群人的排擠，因為你在表現你的才華和能力的時候，卻讓他們覺得你在嘲笑他們的無能和無知。

    最直接的就是管理系統，一些好的企業管理體系在這里是沒法推行的，因為透明化反而讓人排擠，透明化的背后就是能者居上，這才是一些小城市的現狀。

    不要你有才有能，要求你是圈子內的，深層的管理模式還是停留在百年前，而不是近代。

    所以陳實才會聘用一些擁有銷售經驗的人，給他們高薪，因為這群人非常懂得怎么去一些小城市跑業務，知道怎么上下打點。

    這里不得不提一下酒桌文化這東西，有的人專業領域沒任何問題，但卻不適合酒桌文化，第一不擅長喝酒，第二不擅長與人拉幫結派，這兩點做不到。

    簡單的說這類人不適合去三四線城市工作，更適合一線，最適合這類工作的就是滬深一代，這地區更講究個人能力和業務能力，主要負責是終端業務，比如一個手機只負責研發和統籌策劃設計，售后等。
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