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    首先陳實就請來了專業的管理層，新的管理層到來，引起了老員工和老管理層的不適應。

    因為規矩太多了，條條框框太多了，一個企業的倒閉絕不是一個人可以造成的，那基本是從上到下都出了問題。

    看不慣的離職遠走，另謀高就，剩下的那批大部分都是想繼續撈點好處，而且知道這好處不少，不用付出什么成本。

    陳實深知這一點，這個服裝廠各個部門的部長，都是老油條，采購部就是個肥差，對內采購其實權利不大，但對外權利就大了，供應商的好處費少不了。

    銷售部是對內權利大，但對外要裝孫子，因為銷售是求著人把東西賣給別人，采購是去買東西，拿著錢去買東西，所以采購最容易出現吃拿卡要的主。

    但銷售也不是沒有油水的，銷售的油水從差補報銷中撈，從產品上撈，從跳槽中撈，銷售做好了，跳槽后的工資一定比現有的高，因為對家會出高價挖你過去。

    一個企業的銷售，往往是老板最喜歡又最害怕的，尤其是銷售主管銷售部長這類的，個人能力和帶隊能力都是很強，基本不愁找不到下家接盤。

    所以老板基本對待銷售的態度和對待其他部門的態度，會有一丁點額區別，有的卻別就很大了。

    除了這兩個部門，其他部門也都有各自的撈油水門道。

    總之所有企業里不好的一面，在這服裝廠是提現的淋漓盡致了。

    陳實聘用來的人，很快就和這波人起了沖突，很簡單，不服管。

    陳實也沒和這群人啰嗦，直接把幾乎所有部門的管理層都開了，用了新的管理層。

    被開的不服氣要鬧事，陳實再次放話：“誰敢鬧事，我就舉報誰貪污公款，我手上有你們的證據。”

    瞬間消停了，但為了防止這些人使壞，陳實繼續加強對工廠的正規化管制，何為正規化管制？

    就是從上到下都按照條條框框走，比如嚴格遵守自己的職責，遵守時間，賞罰分明，給員工足夠好的待遇。

    發現有在工廠打架斗毆的一律重罰，發現有不安規定做事的，給二次機會，超過二次直接開除。
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