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    林雅人從辦公桌右角上面拿起那一疊報紙最上面的《朝日新聞》。他雙手拿著它是展開了來讀，畢竟今天的報紙，他都還沒有來得及看。

    大約一刻鐘左右后，林雅人看到一側(cè)報紙上面的新聞就沒忍住的笑出了聲音道：“政客不愧是政客，為了拉選票，是把中下階層民眾先騙進來了再說。”

    李允兒暫時停下了手上的工作，抬起頭看向了不遠處的他，不明其意的問道：“什么意思？”

    “有政客提出的競選綱領(lǐng)當(dāng)中就是給普通國民提高最低時薪工資。”林雅人直截了當(dāng)?shù)馈?

    “難道，這不是好事兒嗎？”李允兒越發(fā)不解道。

    “從表面上來看，提高最低時薪工資是好事兒，貌似是的確能夠讓打工者的收入增加。

    可是，實際上，會有一部分人得益的同時，也會讓一部分人的利益受損。受損這部分人就會被老板給開除掉，從而丟掉工作。

    也就是說，最低時薪工資在提高的同時，失業(yè)率也會同時有所提高。其實，這就是經(jīng)濟學(xué)里面的一個簡單的基本概念。

    不同工作和城市的時薪是有所不同，只是舉個例子來說，老板手底下原本有五個人，每人的時薪是1000日元，

    他每小時就需要總共支付給自己手底下的員工們是5000日元。如果最低時薪提高到了1200日元每小時，他就需要比過去多支付1000日元，也就是6000日元。

    只是成本增加，收益不增加的情況下，你覺得老板們會干嗎？答案是肯定的，當(dāng)然不會干。

    方法一，提高當(dāng)前出售商品或者服務(wù)的價格。這往往會被老板們給否定。其實，道理很簡單。

    如果自己要是漲了價，而同行不漲價，不就意味著自己原本的客人也會跑去同行那邊消費嗎？自然就會讓其利益更加受損。

    方法二，那就是在原本人工成本不變的情況下，進行一個裁員。也是最行之有效和最為穩(wěn)妥的辦法。把過去的五個員工變成4名員工。
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