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    因為白端端是作為獨立的分成律師加入的盛臨，因此不存在合伙人分配案源這種事，想有業(yè)務(wù)，都要自己去發(fā)展開拓。一般專攻勞資糾紛方面的律師，但凡像白端端這樣已經(jīng)有一定年限工作經(jīng)驗的，其實手上多少有些老客戶資源，然而白端端的情況卻比較特殊，此前幾年，她都在b市執(zhí)業(yè)，如今剛回了a市沒多久，根基并不穩(wěn)，而同時，她選擇客戶的偏向性終于彰顯出弊端來——她一直以來代理的都是勞動者一方，而代理這一方，做得再好，想要回頭客也是比較難的，個人客戶不可能有長期延續(xù)性的業(yè)務(wù)。

    如果白端端多注意一下客戶結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在個人客戶的同時能夠維系幾家企業(yè)客戶，那如今她就不會面臨現(xiàn)下的困局——企業(yè)客戶只要有招聘、辭退，總是不斷會有勞資糾紛出現(xiàn)，就算這家企業(yè)在b市，但企業(yè)間對勞資糾紛律師也會互相推薦，b市的企業(yè)客戶一旦在a市有合作的公司，白端端就有機(jī)會被推薦給這家合作公司，這樣白端端也不會差案源，總之好過如今這樣只能暫時坐著冷板凳。

    白端端百無聊賴地刷著微博，隨手點開熱搜，意外被一個話題吸引了進(jìn)去——#女員工入職一個月過試用期后宣布懷孕開始休假#

    女員工和企業(yè)在懷孕以及產(chǎn)假上的沖突白端端在勞資糾紛里見的可算多了，然而這老話題竟然有這么多討論度，其中涉及的還是a市的一家本地企業(yè)貴豐通信，白端端有些好奇，點開了引發(fā)話題的那段采訪視頻。

    鏡頭前的是位中年女性，人有些微胖，戴副眼鏡，長著一張非常大眾而沒有什么辨識度的臉，像極了每一個普通的朝九晚五上班族，她的語氣也頗為讓人有親近感，打出的字幕顯示她是貴豐通信的人事部總經(jīng)理李女士。

    “小戴是我們通過獵頭招聘進(jìn)來的，因為她的崗位挺重要，我們面試了很多人，花了很大的精力篩選簡歷，請獵頭幫忙物色，最終才確定下來讓小戴入職，她的履歷其實不算所有應(yīng)聘者里最優(yōu)秀的，但她很年輕，干勁足，而且在招聘時特意說明了自己未婚未育，沒有男友，是單身，近兩年里也沒有談戀愛結(jié)婚的打算，我們公司這兩年因為開拓新業(yè)務(wù)，這個崗位的工作壓力會比較大，希望招來的員工工作上有連續(xù)性，所以這點是她的加分點，我們最終錄用了她?！?

    采訪的記者適時地出來引導(dǎo)話題道：“結(jié)果入職后一個月，這位號稱自己沒有男友近兩年也不會考慮結(jié)婚生子的小戴突然就宣布懷孕了，然后開始了休假？”

    鏡頭里李女士點了點頭，一臉無奈：“是這樣，因為我們用人比較急，小戴那邊只提供了非常簡單的入職體檢證明，沒有x光胸片這類，另外她說體檢時正好在生理期因此尿檢等過段時間再做，我們也沒有在意，一直拖著催了幾次每次都推脫說沒空去做，我們也沒多想，畢竟一方面她這個崗位的工作確實十分忙碌，說沒空也正常。結(jié)果沒想到她等試用期過了，突然拿來了醫(yī)院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假。”

    “也就是一過試用期，正式轉(zhuǎn)正后，她就意外懷孕了？”

    李女士苦笑了兩聲：“怎么是意外懷孕呢，醫(yī)院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經(jīng)三個月了，她在最初參加面試時候應(yīng)該就已經(jīng)知道自己懷孕了。這樣一想，她為什么不做x光為什么一直不去尿檢，都知道答案了?！崩钆客屏送蒲坨R，解釋道，“我們公司尿檢里有一項項目，要求檢查是否懷孕的。”

    記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”

    “可以這么說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養(yǎng)院啊。”李女士苦惱道，“我們?nèi)耸鹿ぷ鳎褪且驗檫@樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規(guī)定支付工資，法律規(guī)定了，不管怎樣，都不能低于她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職后，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”

    作為人事總經(jīng)理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這么請假，沒準(zhǔn)生之前都不準(zhǔn)備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進(jìn)來干她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以后又還要休產(chǎn)假?！?

    她搖了搖頭：“總感覺我們?nèi)耸虏恳埠?，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產(chǎn)假，一邊還能領(lǐng)錢拿生育津貼，社保還不用斷檔，我們企業(yè)要為她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預(yù)見一年半里不會給公司創(chuàng)造任何勞動價值……”

    李女士的講述完畢，記者便對著鏡頭開始了總結(jié)陳詞：“如今勞動市場里，員工有員工的苦，企業(yè)也有企業(yè)的難處，除了貴豐通信外，我們還采訪了a市其余幾家企業(yè)的人事經(jīng)理，看看他們對這件事怎么看？”

    之后鏡頭里畫面一轉(zhuǎn)，為被采訪人臉部打出了馬賽克，字幕為某企業(yè)人事經(jīng)理張先生：“我們以前也遇到過李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井繩，我們現(xiàn)在招聘時，只要這個崗位有男性應(yīng)聘者，在和女性應(yīng)聘者水平相同，甚至水平稍差于女性應(yīng)聘者的情況下，我們都會把最終offer發(fā)給男應(yīng)聘者，實在是怕了小戴這種女員工，我聽說還有那種一胎生完剛回來工作沒半年，又馬上二胎的……”

    接著發(fā)言的是被打了馬賽克的某企業(yè)總經(jīng)理陳先生：“我們公司沒遇到過這種事，因為我們的入職流程非常嚴(yán)謹(jǐn)，一定要提供沒有懷孕的體檢報告才可以入職，說實話，貴豐通信還是太人文關(guān)懷了一點，我聽說那個叫小戴的員工懷孕休假后人事部還去探望過她，結(jié)果她也沒有一點感恩之心，照樣賴在家里仗著懷孕不上班白拿工資?！?

    ……

    最后，記者又接過了話頭：“職場里，女性員工懷孕休產(chǎn)假也常常被提及遭受歧視和壓迫，但是各位觀眾朋友們是不是也要想一想，女性在職場如今受到的歧視，大部分企業(yè)不想招聘女性員工，根源上是不是也有像小戴這樣員工造成的反面影響呢？女性想要改變自己在職場的地位，還需要長足的努力，更需要每一位女性切實的嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)起來，一起改善女性懷孕后在職場里的刻板印象！”

    這是a市一檔職場百態(tài)的訪談節(jié)目，此前辦了一年，但收視率平平，也就在a市當(dāng)?shù)赜兴鱾?，只是沒想到，如今憑借著這么一個話題，竟然一下子吸引了全國人民的眼球。

    白端端關(guān)掉了這段視頻，點開那個相關(guān)話題，才發(fā)現(xiàn)相關(guān)討論也非常激烈。光是這條采訪視頻，就被轉(zhuǎn)發(fā)了三萬多次。

    這位化名小戴的員工幾乎是一面倒地遭到了網(wǎng)友的討伐，白端端隨手點開幾個轉(zhuǎn)評人的頭像，就發(fā)現(xiàn)，除了男網(wǎng)友，罵的最狠的，反而是女網(wǎng)友。

    “一粒老鼠屎壞了一鍋粥！就因為有這種不要臉的女人，才害得我們女性找工作越來越難！”

    “有些懷孕的女人張口閉口勞動法的女性保護(hù)，還有權(quán)利、違法、勞動仲裁什么的，但問題是，企業(yè)又不是做慈善的，要是極端一點，招進(jìn)來50個人，50個人都這樣懷孕了就休假，企業(yè)是不是直接倒閉比較好？你想找的是企業(yè)嗎？我看你想找的是銀行！視頻里的這種女人簡直蛀蟲！嘔吐！”

    “現(xiàn)在好多姐妹遭到職場歧視，還不就是拜這些沒臉沒皮的人所賜？”

    ……

    自然，這其中也有不同的聲音——

    “雖然小戴做的方式不對，有隱瞞，但真懷孕了，確實有保胎需求的話，就是可以請病假啊，只要流程完備，符合醫(yī)療期的規(guī)定，這就是法律規(guī)定的?。　?

    “還是生育成本和壓力太大了，可能當(dāng)事人也是迫于無奈才轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，找個企業(yè)當(dāng)接盤的，但這個問題，其實社會應(yīng)該重視起來，尤其如今生育率這么低，是不是對孕婦的社會福利保障方面做的還不夠好？”

    只可惜這樣的聲音很快就被淹沒在了謾罵和攻擊里——

    “你要生孩子要保胎，行啊，但你就別賴在單位里，老板和其余同事又不是你孩子的爸？該找誰找誰去！自己瞎眼找了個沒能力讓你在家全職懷孕帶娃的男人，就要企業(yè)承擔(dān)責(zé)任？我生孩子的時候還不是工作到生的前一天？就你身嬌體弱公主病一懷孕就得休假？沒有公主命，卻有公主病?！?

    “得了，一看就是蓄謀已久的，這種騙子還真有保胎需求?。坎贿^就是好吃懶做想白拿錢唄?！?

    “就是，還迫于無奈才轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上？說的和真的似的，歸根到底不就一個字嗎？窮！窮瘋心了！懷孕期間還要賴點工資補(bǔ)貼家用，但我就問問，你這么窮，你生什么孩子？連企業(yè)那點孕期工資都貪，連這些錢都差，你還養(yǎng)什么孩子，知道孩子現(xiàn)在多花錢嗎？”

    ……

    這個話題大概是觸到了職場女性的痛點，不僅引發(fā)了女性的廣泛關(guān)注和討論，男性也沒落下，如此社會性的問題，熱度也是空前，也有好事人發(fā)起了投票，但這個案例里，輿論幾乎都偏向了企業(yè)，對這個化名小戴的員工也是各種攻擊譴責(zé)。

    白端端又翻了翻，發(fā)現(xiàn)甚至有人根據(jù)采訪里的細(xì)節(jié)和線索，人肉出了現(xiàn)實里的這位女員工——
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