第(2/3)頁 —— 雖然面無表情，但季臨直到回到屋里，內心還尚在震動中。 太可怕了。原來那竟然不是像烤雞的大便，而是像大便的烤雞。 當他氣勢洶洶沖到物業調取監控時，本來在內心認定了犯罪嫌疑人，直到監控畫面上出現了自己隔壁剛搬來的鄰居，他還處在不敢置信中。 而這種不敢置信，在看清對方臉的時候，變成了極度的震驚。 又是她！怎么老是她！ 連不信邪的季臨都開始覺得，自己大概真是撞邪了。這最大的邪如今還就住在自己隔壁。 容盛做飯也很難吃，然而和對面那個女的比起來，他在黑暗料理界簡直連名字也不配擁有。 季臨本來有點餓，然而想到自己剛才看到的那一坨“烤雞”，他覺得受到的視覺和心理創傷，讓他如今連一口飯也吃不下去了。 —— 白端端遭遇如此意外翻車，心里七上八下，也是食欲不佳。 明明想給對方留個好印象，沒想到出師未捷身先死，不過白端端并不是容易泄氣的人，這一次，她被徹底激起了好勝心，如今對面的男人，在她的心里，已經和她的案子并駕齊驅，都變成了必須攻克的堡壘。她打的案子必須贏，她追的男人也必須追到手！至于怎么追，那就……慢慢從長計議吧！ 好在忙碌的周一一下子分散了白端端的注意力，按照計劃，她代表徐志新一起去進行了勞動仲裁，金光電子并沒有請外聘律師，僅是公司法務總監陳明華帶著人事總監閆欣和其余人事部的幾個人出了庭。雖然他們顯然也經過了精心的準備，然而很可惜，遇到的人是白端端。 “員工手冊，我的當事人從未書面簽署過，并不能證明他書面同意了病假必須去指定醫院開具的企業規章；同時，去指定醫院開具病假單的強制性規定本來就不合理……” 幾乎是他們每一個攻擊點，白端端事先都已經想到對策了，對她而言，這幾乎是一場有準備的仗。 徐志新也十分配合，他回去后補開出了不連號的病假單，如今這些證據擺出來，形成了十分完備的證據鏈，不論他從3月開始斷斷續續因各種病請假是否合常理，至少在法律上，他沒有過錯，不應當被認定為騙病假，因為案情并不復雜，事實又很清晰，因此仲裁結束后，和白端端相熟的仲裁員就私下告知了她結果。 雖然仲裁裁決的文書要過幾天后寄達，仲裁員也強調以最終文書為準，但如白端端所料，徐志新的病假被認定為合法，因此金光電子與徐志新在勞動合同期限沒有屆滿前單方面解除勞動合同，屬于違法解除，需要給予雙倍的經濟補償作為賠償金，而經濟補償的支付標準，是每在該單位工作滿一年，就需支付一個月工資，徐志新在金光電子工作沒滿半年，所以金光電子需支付半個月的工資作為經濟補償，而因是違法解除，這個經濟補償需要雙倍，最終金光電子需要向徐志新支付一個月工資作為賠償金。 雖然是技術工種，但是徐志新的月工資并不低，算下來，金光電子需要向他支付2萬的賠償金。 徐志新自然對此激動萬分，握著白端端的手一個勁地感謝：“謝謝你白律師！為我爭取到了賠償金，我真的……真的特別需要這筆錢。”一個一米八的男人，說到這里，竟然眼眶也微微變紅了，“家里現在特別困難，有了這筆補償金，我能撐過這一陣，等腿好了，就去找新的工作。” 除了這筆補償金，白端端知道，徐志新更看重的，是能毫無顧忌地去找新工作。每個行業都有各自的圈子，消息流通非常快，一旦徐志新被判定是騙病假，這類口碑有問題的員工，行業內幾乎是沒有別家愿意接盤的，一旦這個案子他敗訴，失去的就不僅僅是賠償金這么簡單了。 他是真的感謝白端端，然而金光電子的法務陳明華卻是真的憤怒。 “《勞動法》根本不保護我們企業，完全偏頗這些心術不正的員工！”金光電子的人事總監閆欣更是無法接受，“做人事工作太難了，明明是員工的錯，明明是員工惡意騙取病假，讓企業白花錢養著，結果最后我們還敗訴！為什么企業的負擔越來越大，就因為這些員工總是鉆著法律的空子薅企業的羊毛，現在醫院里只要認識人，開個病假單又不難，就因為能開到病假單，我們企業就要給你買單。” 她盯向徐志新：“徐志新，你自己心里清楚，你這病假單是真的還是假的，我當初真是瞎了眼招了你進來，你說你家里困難，我幫你爭取了最高的薪酬還有公司補貼，平時有什么事也對你很關照，結果你工作了才半年，就開始頻繁的騙病假。” 徐志新嚅囁了下，最終沒有說話，也沒敢直視閆欣，頓了半餉，他才干巴巴道：“姐，當初你對我的照顧，我都知道，謝謝你……” “別叫我姐！你也沒臉謝我！徐志新，你害我害的還不夠？就因為我幫你爭取的薪酬高，現在你要的經濟補償金也高，之前騙病假，工資也得照給，你知道現在咱們老總怎么想我嗎？你是拿完錢拍拍屁股離開公司了，你讓我在公司怎么待？出現這種騙病假的惡劣事件，是我親手力排眾議招進來的人不說，你還竟然贏了，這對我們人事工作簡直是個滅頂之災！以后要是別人仿效你怎么辦？我已經被公司內部處分了，我求求你，以后做個人吧！別再禍害別的公司了！” 徐志新面色蒼白難看，咬了咬嘴唇，艱難道：“因為我入職時間短，公司要支付的經濟補償金也不多，我……我愿意和解，我可以少要一點補償金，只要公司別給我開騙病假被開除的辭退書就行……” “這不是錢的問題，這是規章制度的問題，沒有規矩不成方圓，一個企業要能運營下去，靠的就是這些規章約束每個員工，一旦出了你這樣騙病假還能瀟灑拿錢全身而退的人，這規章出現了漏洞，就只會有越來越多的人仿效。我們絕不和惡意騙病假的員工和解，我們會給所有員工看到公司的態度，對你這樣的人，絕不姑息！”這次說話的是法務總監陳明華了，“我們是絕對不服裁決結果的，法院見！” 陳明華的一番話說的很重，徐志新雖然拿到了勝訴的裁決結果，然而整個人都十分沮喪和煩躁。 白端端其實可以理解他的沮喪和煩躁，她經手了這么多的勞資糾紛，除去非常少數的案子里，完全是企業一方的過錯或是勞動者一方的過錯，百分之八九十的案子里，企業和勞動者都不無辜。 如今金光電子的態度如此激烈，如此一口咬定徐志新是騙病假，可見徐志新也并不是全無瑕疵，他大約確實是有點身體不適，但也沒不適到需要如此頻繁請病假的地步，他的假條，大概率里，確實有點真真假假的貓膩，只是法律認可，那企業就只能買單。 《勞動法》沒法對勞資糾紛領域所有可能發生的事都事無巨細的給出規定，只能在大方向上，傾斜保護在勞資糾紛中通常處于弱勢地位的勞動者，這樣的立法準則，并沒有錯。 白端端想起自己爸爸，更是覺得《勞動法》不僅沒有錯，甚至有時候對勞動者的保護還不夠全面，如果《勞動法》能更完善，當初自己家，也不會過的那么艱難，自己爸爸，也或許根本不會截肢…… 也是因為自己爸爸的事，白端端對勞動者總有一種天然的憐憫，即便像徐志新這樣的勞動者，可能也存在瑕疵，但白端端還是覺得，勞動者個人相比企業，是弱勢的，是應該被保護的。 而站在律師的立場上，她就更應該支持自己的當事人了，律師不需要查明事實真相，她只需要為自己的當事人在合法的限度里爭取利益。律師沒有立場，只需專業。 如今相比徐志新的惶惶不安，白端端倒是鎮定自如：“就算企業不服裁決去法院，也得有理由和證據才能申請撤銷仲裁裁決，按照目前的證據鏈，他們去法院，結果也不會有任何不同。”她看了徐志新一眼，補充了一句，“除非對方找到新的證據，能夠證明你確實存在騙病假的行為。” 徐志新磕磕巴巴又想要解釋：“我……我真的沒……” “只要沒有新證據證明你的病假是假的，在法律上，你就沒有。” 徐志新點了點頭，他仍舊精神不佳，非常干癟，形容枯槁，如今得了這尚有陰霾籠罩的勝訴結果，更是愁眉不展。 他正打算再說點什么，手機就響了，白端端不知道電話里對方說了什么，只是掛了電話后，徐志新本來就有些佝僂的背，仿佛被無形的重量壓得更抬不起來了。 白端端開車帶他去附近地鐵站的路上，徐志新坐在車上，一直沒有說話，白端端拐彎時她下意識看了一眼后視鏡，才發現坐在車后排的徐志新，默默無聲地在哭。 他發現白端端的視線，趕緊手忙腳亂地抹了抹眼淚。 白端端憋了憋，還是沒忍住開口：“后面有紙巾。” 徐志新哽咽道：“謝謝。” 第(2/3)頁