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    工資高就是特別好招人。

    不過四五天的時間，何秋風(fēng)的公司就拉起了十幾個人的隊伍。

    這些人都是何秋風(fēng)親自面試的。

    他也是好像回到了上輩子初次創(chuàng)業(yè)時的那種感覺。

    就目前而言，韓朝還是以技術(shù)隊伍為核心。

    說句實在話，一開始的時候，大家雖然面試上了，已經(jīng)開始入職。

    但是心里還是有點慌。

    這待遇高出市場一截，這公司到底能撐多久，大家還還真是心里沒有底。

    韓朝似乎也明白大家心中所想。

    所以第一次員工大會，就把公司的一個發(fā)展方向說給大家聽了一遍。

    關(guān)于產(chǎn)品模型，他都能說到技術(shù)核心點上去。

    關(guān)于市場前景，他也是消費者心里，和市場數(shù)據(jù)說的頭頭是道。

    做PPT，打動人心這件事，他最擅長。

    最后得出的結(jié)論，只要技術(shù)團隊按時完成自己分配的工作，攻克自己布置的一些難題，一個月后公司就可以實現(xiàn)盈利。

    何秋風(fēng)講解方案的時候，特別投入，而且神采奕奕。

    公司的幾個的年輕漂亮的女財務(wù)、行政助理啥的，也是看得入迷。

    人長得帥，還這么有錢有才華，這要是自己男朋友就好了。

    。。。。。。

    關(guān)于這里的一切，唐弗其實也都是知曉的。

    給高工資，唐弗理解。

    創(chuàng)業(yè)公司嘛，想要人才，工資給高一點，無可厚非。

    但是這招聘女員工，全要漂亮的，這這這。。。。。。

    所以自己看錯了這小子？

    不過作為一個大佬，他的定力還是有的。

    且再暗中觀察一段時間。

    暗中投資何秋風(fēng)這件事，女兒唐藝其實是不知道的。

    唐藝要是知道了，肯定得和他鬧。

    不過他自有打算。

    其實對唐弗而言，不管何秋風(fēng)最后是盈利了，還是虧錢了，其實都不太重要。

    他投資何秋風(fēng)自然是有自己的道理。

    只是目前這個道理只有他自己知道。

    而且他覺得自己不會輸。

    。。。。。。。

    航城大唐科技有限公司，晚上的八點鐘，依舊是燈火輝煌。

    想拿高工資不是那么好拿的。
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