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    梁毅然主要談“鄧哥是斷臂”這件或許有大作用的大事。楊兵則主要想談“老譚股票收購(gòu)情況”這件大事。這兩件大事都和鄧哥有關(guān)聯(lián)，仿佛冥冥之中有某種力量，給了侯滄海攻破一大惡人堡壘內(nèi)部的秘密鑰匙。他暫時(shí)沒有任何動(dòng)作，讓鑰匙沉睡。

    在緊盯一大惡人動(dòng)向的同時(shí)，侯滄海花費(fèi)更多精力關(guān)注企業(yè)內(nèi)部問題。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖，對(duì)一個(gè)民族如此，對(duì)一個(gè)國(guó)家如此，對(duì)一個(gè)企業(yè)同樣如此。

    他決定利用這一次考察組回江州整休的間隙，舉行集團(tuán)高管的第二次務(wù)虛學(xué)習(xí)會(huì)。

    本次務(wù)虛學(xué)習(xí)會(huì)有三個(gè)議題。

    第一個(gè)議題是研究2007年6月29日全國(guó)人大第二十八次會(huì)議通過的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響，交由雀湖律師事務(wù)所的趙波來講解。

    2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》有不少新要求，對(duì)于滄海集團(tuán)這類用工較為密集的企業(yè)肯定有影響，要提前進(jìn)行針對(duì)性謀劃。雀湖律所和滄海集團(tuán)簽定有戰(zhàn)略合作協(xié)議，新勞動(dòng)合同法通過后，律所趙波就開始研究新勞動(dòng)合同法。

    在會(huì)場(chǎng)上，趙波的大光頭在燈光下閃閃發(fā)亮，如探照燈一般醒目。他從新勞動(dòng)合同法對(duì)員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系、用工成本、員工流動(dòng)等諸多方面進(jìn)行了探討，核心是成本。

    １.新法規(guī)定企業(yè)用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同試用期的期限、次數(shù)等也作了嚴(yán)格規(guī)定，將無固定期限合同的決定權(quán)交給職工——增加了企業(yè)招聘成本；

    ２.新法增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容，增加了社保轉(zhuǎn)移，強(qiáng)調(diào)社保執(zhí)行——增加了企業(yè)招聘成本；

    ３.新法中最低工資規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)實(shí)際的工資水平產(chǎn)生了影響——增加了勞動(dòng)力成本；

    ４.新法明確了員工違約金的賠償原則，員工出現(xiàn)違約，所繳納的違約金需要參考員工前期在企業(yè)參與培訓(xùn)的費(fèi)用——增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，側(cè)面提高了培訓(xùn)成本，并提高了人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。

    侯滄海一直在認(rèn)真記錄，等到趙波講解結(jié)束，提問道：“可否這樣理解，珠三角有大量制造業(yè)，等到新法實(shí)施以后，成本必然增加得很快。如今世界是平的，制造業(yè)轉(zhuǎn)移到東南沿海將成為必然。”

    趙波道：“這不是我的專業(yè)。但是我敢肯定地說制造業(yè)必然轉(zhuǎn)移，從好的出發(fā)點(diǎn)來看，這是產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代的需要。而且，除了經(jīng)濟(jì)成本外，新法出臺(tái)后，肯定會(huì)出現(xiàn)過度維權(quán)、非理性維權(quán)等現(xiàn)象，這也會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。所以，法律界很多專家都認(rèn)為新法出臺(tái)稍早了幾年。”

    楊兵在集團(tuán)主管人事，新法在２００８年１月１日實(shí)施，這必將給他增加相當(dāng)多的工作。他提問道：“我看到無固定期限合同這一條，很頭痛啊，有沒有破解之術(shù)。”

    趙波摸了摸大光頭，笑道：“我作為法律顧問，首先建議要依法做事，否則會(huì)留下許多后遺癥。其次要應(yīng)對(duì)無固定期限合同，也可以使用‘買斷工齡’、‘重簽合同’、‘將勞動(dòng)者派遣到新用人單位’‘另行注冊(cè)公司的辦法,  將工人以往工齡歸零’等辦法。我申明，本人作為法律顧問，不支持后面的擦邊球，擦邊球一時(shí)爽，會(huì)惹出麻煩，讓員工離心。”

    第一個(gè)議題講完以后，侯滄海交待了兩個(gè)任務(wù)：一是由法務(wù)部門重新梳理集團(tuán)所有文件，凡是與新法有沖突的，全部要修改；二是由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行調(diào)研，分析新法實(shí)施將給企業(yè)帶來什么影響，與人事部門重新制定薪酬體系；

    第二個(gè)議題是2007年7月25日國(guó)務(wù)院發(fā)出的《關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》對(duì)企業(yè)的影響，由副總裁王清輝主講。

    此《特別規(guī)定》有一個(gè)重要特點(diǎn)是著力解決了目前政出多門、有法難依的執(zhí)法局面，強(qiáng)調(diào)部門之間分工、協(xié)作及責(zé)任落實(shí)的問題。《特別規(guī)定》法律階位低于法律，高于一般行政法規(guī)。在執(zhí)行中更應(yīng)該優(yōu)先適用《特別規(guī)定》，避免其他行政法規(guī)之間的交叉、沖突。具體來說，產(chǎn)品安全監(jiān)督管理問題，法律有規(guī)定的，適用法律規(guī)定；法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，適用本規(guī)定。

    滄蘭萬金系列產(chǎn)品（含果奶）上市不久便在嶺西和唐州遇到麻煩，深受政出多門、有法難依的折磨，此法出臺(tái)，對(duì)于滄海集團(tuán)是利好。用句通俗的話來講，此特別規(guī)定就是一場(chǎng)急時(shí)雨，有助于滄海集團(tuán)規(guī)范發(fā)展。

    第三個(gè)議題是發(fā)生在米國(guó)的次貸危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響，由財(cái)務(wù)總監(jiān)寧禮群主講。

    滄海集團(tuán)有三條主線，當(dāng)前米國(guó)次貸危機(jī)最有可能影響的是房地產(chǎn)，對(duì)其他兩條線影響不大。寧禮群特別提出若是次貸危機(jī)蔓延，有可能會(huì)對(duì)煤礦行業(yè)形成沖擊。理由很簡(jiǎn)單，若是次貸蔓延，國(guó)內(nèi)鋼鐵產(chǎn)業(yè)將受影響，鋼鐵產(chǎn)業(yè)是上游產(chǎn)業(yè)，上游產(chǎn)業(yè)受影響，煤炭行業(yè)必須會(huì)受到?jīng)_擊。滄海集團(tuán)不涉及到煤礦，但是張躍武有一個(gè)煤炭王國(guó)，寧禮群提及煤礦，是有意提醒侯滄海。
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