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    一個小混泥斜著眼，道：“陽九都死了，你算是哪根蔥，管你屁事。”

    楊兵沒有多說，轉身離開了辦公室。

    在附近賓館，肖紅召集了陽九保健液中層干部及中層以上干部、技術人員和行政人員，約二十多人，詳細介紹了滄蘭萬金收購方案。

    

    這是楊兵第一次獨自操作如此大的項目，不禁有些緊張。在前往會場時，楊兵腦海里全是侯滄海組織工人的畫面。當初他是站在旁觀者或者輔助者角度看侯滄海這些行動，覺得不是太復雜，如今要自己親自上陣，回想著當初點點滴滴，便覺得難度不是一般大。只不過如今箭在弦上，開弓便沒有了回頭箭，他必須要迎著困難上。

    

    進了屋，楊兵立刻感到三十多雙眼睛如三十多道利箭直刺自己，眼光中有懷疑和敵視。肖紅正想要介紹，楊兵擺了擺手，走到會議室中間，道：“我先做自我介紹，我叫楊兵，滄海集團副總裁，全權負責滄海集團收購陽九保健液事宜。雖然陽九保健液和滄蘭萬金曾經是競爭對手，但是我今天站在這里，不是你們的對手，而是以同事的身份與你們聊一聊。”

    

    他最初想要面帶微笑，回想侯滄海面對群體事件的嚴肅勁，也就將笑容收起，努力將自己想象成坐在主席臺中央的侯滄海，喜形不露開色，威風凜凜。

    

    “我今天來這里有兩件事情，第一件事情是講一講滄海集團并購政策。肖紅是法律顧問，已經將并購基本情況給大家說了。我就不啰嗦的，我想講一講你們更關心的事。”

    

    陽九保健液和滄蘭萬金曾經是市場上你死我活的對手，陽九保健液干部們下意識有強烈的敵對意識，也有與楊兵“對干”的思想準備。他們見這個年輕的總裁氣質沉穩，說話不急不躁，便耐下性子聽他講話。

    

    “滄蘭萬金投產以來，當年就成為江州最佳經濟效益工業企業。為什么能做到這一點，有兩個原因，一是產品質量過硬，二是機制先進……滄蘭萬金銷售狀況和資金回收都非常良好，沒有任何欠債……我們之所以愿意并購，因為陽九保健液有現成的廠房和設備，有一支能力較強的職工隊伍，我們將滄蘭萬金的體制帶過來，產品帶過來，必然能讓新廠煥發活力……我們承諾，陽九保健液的老員工和滄蘭萬金員工都同工同酬……我們不會養懶人，完成不了工作任務，必須得走人，待遇要好的前提，必然是管理要嚴，我們不會吃大鍋飯……”

    

    楊兵按照侯滄海的方法，面對工人是盡量一說實話，工人們不喜歡聽天花亂墜的道理，只喜歡聽真話。在演講時，他一直很注意工人們的表情，讓其很欣慰的是工人們臉上表情漸漸放松了，敵視之情明顯消除。

    講完第一件事情以后，會場氣氛和諧起來。

    楊兵這時講了第二件事情。

    

    “并購還在進行中，滄蘭萬金不希望在并購過程中出現混亂。如今有一群社會青年占據了陽九公司大門，要敲詐十萬元。我絕不會和這些社會青年妥協。陽九公司是屬于大家的，保衛公司是所有人的責任。我作為并購組組長，愿意和工人們共進退。明天組織五十個有血性的工人，每人帶一根硬竹掃帚，把這些社會青年打出去。你們敢不敢保衛自己的財產，敢不敢打架？”

    “呸，有什么不敢。楊總敢不敢？”

    

    “我開頭就說過，以前是各位其主，大家憑本事在市場上較量。現在我們是一家人，我怎么不敢打架。打，我和大家一起打。只是我的戰斗力有點弱。”

    “你是大老板，能和我們一起打架就不錯了。你在旁邊督戰，我們打架。”

    

    肖紅完全沒有料到平時文質彬彬稍顯“軟”的楊兵副總裁居然會組織工人打架，這太出乎預料了。她這一段時間和楊兵接觸得多，與陽九相比，楊兵明顯“文弱”，管理企業經驗也不太夠。但是，楊兵今天與員工們見面時的氣質和水平讓她知道低估了這個副總裁，特別是組織工人打架這一招，更是讓她驚訝。她暗道：“能夠將陽九保健液逼上絕境的公司，豈是那么好惹的。”

    第二天上午，楊兵暗自祈禱：“這群倒霉孩子一定要來啊。”

    十點，接到并購組打來的電話：“那群小流氓又來了。”

    

    十點半鐘，楊兵在距離公司約百米的一處空地與工人們碰頭。工人們約有六七十人，全部拿著掃帚，掃帚各式各樣，有新掃帚，也有舊掃帚。工人們都是一幅躍躍欲試的神情，跟在楊兵身后朝保健液廠走去。

    肖紅坐在不遠處的小車里，看楊兵指揮工人干架。
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