第(2/3)頁 一個小混泥斜著眼,道:“陽九都死了,你算是哪根蔥,管你屁事。” 楊兵沒有多說,轉身離開了辦公室。 在附近賓館,肖紅召集了陽九保健液中層干部及中層以上干部、技術人員和行政人員,約二十多人,詳細介紹了滄蘭萬金收購方案。 這是楊兵第一次獨自操作如此大的項目,不禁有些緊張。在前往會場時,楊兵腦海里全是侯滄海組織工人的畫面。當初他是站在旁觀者或者輔助者角度看侯滄海這些行動,覺得不是太復雜,如今要自己親自上陣,回想著當初點點滴滴,便覺得難度不是一般大。只不過如今箭在弦上,開弓便沒有了回頭箭,他必須要迎著困難上。 進了屋,楊兵立刻感到三十多雙眼睛如三十多道利箭直刺自己,眼光中有懷疑和敵視。肖紅正想要介紹,楊兵擺了擺手,走到會議室中間,道:“我先做自我介紹,我叫楊兵,滄海集團副總裁,全權負責滄海集團收購陽九保健液事宜。雖然陽九保健液和滄蘭萬金曾經是競爭對手,但是我今天站在這里,不是你們的對手,而是以同事的身份與你們聊一聊。” 他最初想要面帶微笑,回想侯滄海面對群體事件的嚴肅勁,也就將笑容收起,努力將自己想象成坐在主席臺中央的侯滄海,喜形不露開色,威風凜凜。 “我今天來這里有兩件事情,第一件事情是講一講滄海集團并購政策。肖紅是法律顧問,已經將并購基本情況給大家說了。我就不啰嗦的,我想講一講你們更關心的事。” 陽九保健液和滄蘭萬金曾經是市場上你死我活的對手,陽九保健液干部們下意識有強烈的敵對意識,也有與楊兵“對干”的思想準備。他們見這個年輕的總裁氣質沉穩,說話不急不躁,便耐下性子聽他講話。 “滄蘭萬金投產以來,當年就成為江州最佳經濟效益工業企業。為什么能做到這一點,有兩個原因,一是產品質量過硬,二是機制先進……滄蘭萬金銷售狀況和資金回收都非常良好,沒有任何欠債……我們之所以愿意并購,因為陽九保健液有現成的廠房和設備,有一支能力較強的職工隊伍,我們將滄蘭萬金的體制帶過來,產品帶過來,必然能讓新廠煥發活力……我們承諾,陽九保健液的老員工和滄蘭萬金員工都同工同酬……我們不會養懶人,完成不了工作任務,必須得走人,待遇要好的前提,必然是管理要嚴,我們不會吃大鍋飯……” 楊兵按照侯滄海的方法,面對工人是盡量一說實話,工人們不喜歡聽天花亂墜的道理,只喜歡聽真話。在演講時,他一直很注意工人們的表情,讓其很欣慰的是工人們臉上表情漸漸放松了,敵視之情明顯消除。 講完第一件事情以后,會場氣氛和諧起來。 楊兵這時講了第二件事情。 “并購還在進行中,滄蘭萬金不希望在并購過程中出現混亂。如今有一群社會青年占據了陽九公司大門,要敲詐十萬元。我絕不會和這些社會青年妥協。陽九公司是屬于大家的,保衛公司是所有人的責任。我作為并購組組長,愿意和工人們共進退。明天組織五十個有血性的工人,每人帶一根硬竹掃帚,把這些社會青年打出去。你們敢不敢保衛自己的財產,敢不敢打架?” “呸,有什么不敢。楊總敢不敢?” “我開頭就說過,以前是各位其主,大家憑本事在市場上較量。現在我們是一家人,我怎么不敢打架。打,我和大家一起打。只是我的戰斗力有點弱。” “你是大老板,能和我們一起打架就不錯了。你在旁邊督戰,我們打架。” 肖紅完全沒有料到平時文質彬彬稍顯“軟”的楊兵副總裁居然會組織工人打架,這太出乎預料了。她這一段時間和楊兵接觸得多,與陽九相比,楊兵明顯“文弱”,管理企業經驗也不太夠。但是,楊兵今天與員工們見面時的氣質和水平讓她知道低估了這個副總裁,特別是組織工人打架這一招,更是讓她驚訝。她暗道:“能夠將陽九保健液逼上絕境的公司,豈是那么好惹的。” 第二天上午,楊兵暗自祈禱:“這群倒霉孩子一定要來啊。” 十點,接到并購組打來的電話:“那群小流氓又來了。” 十點半鐘,楊兵在距離公司約百米的一處空地與工人們碰頭。工人們約有六七十人,全部拿著掃帚,掃帚各式各樣,有新掃帚,也有舊掃帚。工人們都是一幅躍躍欲試的神情,跟在楊兵身后朝保健液廠走去。 肖紅坐在不遠處的小車里,看楊兵指揮工人干架。 第(2/3)頁