第(1/3)頁 得知滄海集團讓步,工人們都長長地松了一口氣。 楊板凳更是以英雄自居,約了好友在家中小聚。他從食堂打來炒肉,又弄了點鹽花生,開了一瓶光頭白酒,幾人喝得有滋有味。 楊板凳老婆罕見地夸了自己的老公:“這個楊板凳,一輩子都是瞎整。臨到退休,總算做成了一件正事。” 楊板凳喜滋滋地道:“這一次也是大伙齊心協力,否則也辦不成。我們能分紅,還不用出錢,這是最佳效果。以前的廠領導太軟弱了,事事都聽礦務局。結果礦務局大老板是貪官。以后,凡是資本家想要損害工人利益,我們就要團結起來和他們斗爭。” 楊板凳兒子從衛生間出來,用手扇了扇嘴邊煙味,道:“爸,你別得意了,把侯滄海這個資本家趕走,你們只有喝西北方。” 楊板凳揮手道:“大人說話,小娃兒別插嘴。回房去好好學習,以后當資本家。” 楊板凳兒子回到房門,打開課本,回頭又對著客廳比劃中指。他挺鄙視父親這一輩大人,自己做不成資本家,便罵資本家。但是總要兒子好好學習,以后去當資本家。 侯滄海這個資本家下定決心以后,便立刻開始實施虛擬受讓股計劃。 他在工業園區辦公樓第三層找了一間辦公室,特意安裝了二道防盜門,安放了一個大型保險柜。第一道防盜門楊兵才能打開,第二道防盜門要由侯滄海打開。侯滄海和楊兵各有一把鑰匙,也就是說,侯滄海和楊兵必須同時出現才能打開這道防盜門。 打開防盜門以后,大型保險柜鑰匙由張小蘭保管。 通過這三道措施,確保此間特殊辦公室里的物品萬無一失。 房間布置完成以后,江州面條廠開始內部股(也就是虛擬受讓股)簽字。 江州面條廠股權方案并非以業績來決定內部股數量,而是所有職工占百分之五十內部股,滄海集團占百分之五十內部股。在百分之五十以內,每個職工均分內部股。由于內部股只是利益,沒有權力,在退休或者離開企業時要退出,所以說面條廠職工同意了“對半分”這個建議。 江州面條廠每個職工都簽署了一份合同。合同沒有副本,沒有持股憑證,只有一個內部號碼憑證,憑著這個號碼可以查到自己所持股數。 江州面條廠所有合同被鎖進了工業園區滄海面條廠辦公樓三樓,裝訂成藍色帳冊,因此這一批合同被稱之為藍冊。 簽完字以后,江州面條廠之事便告一段落。 滄海集團以楊兵為負責人,跟隨美達集團節奏進行“天上的街燈”商業街的設計和開發。工人們握有內部股,很關心商業街設計,對工作挺配合。 侯滄海得以集中精力考慮滄海集團員工的虛擬受讓股。此事涉及到對員工特別是骨干部員工的股權激勵,非常重要,也非常敏感,做得不好,大家離心離德,軍心渙散。做得好,形成良好的內部激勵機制,大家為了共同目的,會形成加倍的戰斗力。 作為掌舵者,需要考慮的是每個員工能購買多少虛擬受讓股。要讓股權激勵形成機制,便必須要有制度性規定,否則會隨心所欲,不成規矩。 “我們缺資金嗎?你讓大家投錢買虛股,又沒有實際股權,大家愿意嗎?”張小蘭坐在新買來的圓形按摩盆里,提出一個問題。 第(1/3)頁