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    在夜深人靜的時候，楊敏也反省自己哪些地方做得不好。她一點一點回憶過去，慢慢找到小小裂痕的來源點。當時她已經調到市委工作，經常與大領導見面。與大領導相比，張躍武只不過是不起眼的小商人，可憐巴巴地四處求人。幾次難關，都是自己找大領導說話才解決。

    從那時候起，自己就慢慢瞧不上他，那怕他成了億萬富豪，自己也沒有把態度改過來。

    想起此，楊敏翻身抱著枕頭，難以入眠。

    早上，楊敏起床時，準備跟女兒好好談一談，對待侯滄海千萬別有救世主心態，否則時間久了，縫隙就要由此而生。

    在這一點上，楊敏其實誤解了蘭花花，也不了解侯滄海。蘭花花在侯滄海面前，還真沒有救世主心態。她看著侯滄海從無到有，白手起家，弄出了一個有模有樣的企業，了解其中艱辛，更多的是欣賞心態。

    早上回到面條廠，侯滄海立刻將兒女情長放下，投入到礦務局改制這盤棋局之中。

    侯滄海的策略是充分利用游戲規則，利用滄海公司與面條廠建立起來的牢固關系，將詹軍、孫飛等門外野蠻人斬于馬下。

    具體分為三個環節：

    第一步，在清產核資和制定方案時示弱，用以麻痹詹軍、孫飛等人，利用詹軍、礦務局一把手和孫飛來完成改制方案；

    這個方案肯定絕對有利于社會出資人。

    侯滄海是商人，商人不能完全講利益，但是不講利益絕對不是商人。他是利用詹軍這一伙人的手，為自己獲得利益。

    張小蘭發生意外，恰好是侯滄海正在實施第一步的關鍵時刻。所以侯滄海主動出面，將事態控制在廠區內。礦務局副總**王金恰好在礦務局改制領導小組里面，負責很具體的工作。由于有王金傳遞消息，侯滄海和金家悅等人對面條廠改制方案了如指掌，完全單向透明。

    第二步，改制方案確定以后，如果確實是孫飛勝出，那么就在職工代表大會環節否定此方案；

    侯滄海天天和工人們在一起，對此深有信心。

    礦務局老板以及詹軍要么是不了解工人，要么是脫離工人階級太久，太相信手中掌握的權力，而將工人的力量忘在腦后。

    第三步，否定孫飛以后，面條廠職工合法信訪，明確由滄海集團購買百分之三十的社會股。

    制定這三步走策略的核心依據是面條廠的人心向背和市委市政府希望真正解決問題的態度。

    面條廠在龐大的礦務局系統來說是輔業單位，還是一個小輔業單位。在老廠長金家悅等人配合下，清產核資工作迅速完成，確實了改制方案，是礦務局眾多輔業單位速度最快的一家。

    改制方案核心內容如下：2005年10月20日為基準日，面條廠經清產核資，凈資產為人民幣1300萬元，30％為職工股，人人都有，平均分配；40％為經營股，出售給高管人員、技術人員或營銷人員十二人，由其自愿購買；30％為社會資金股，由江飛電子有限公司購買。

    輔業改制時，根據公開原則，允許社會資金主動報名參加改制。滄海集團在第一時間報名參加面條廠改制。報名的相關材料早就張貼在面條廠最顯眼的地方，并由面條廠各級負責人向職工們進行的傳達，作為穩定生產的重要工作之一。

    除了金家悅、周永強等少數人，工人們都不知曉改制細節，更不知道隱藏其中的刀光劍影。在滄海集團高管們有意無意誘導之下，他們都認為滄海集團將購買社會股。對此，所有工人是認可的。

    當改制方案公布以后，工人們驚訝地發現社會資金股居然是一家陌生公司。

    改制方案公布之時，孫飛的劣跡也就在面條廠職工內廣泛流傳，還被總結成一句短語：孫飛進廠，廠破家亡。

    侯滄海、張小蘭適時召集全廠職工開會。

    主席臺上安裝了一臺大電視，當工人聚齊以后。播放了由滄海集團精心制作專題片《騰飛的江州面條廠》。這是廣告中心制作的十五分鐘專題片，配樂激昂，畫面接近電影水準，勾畫了一幅滄海集團帶領面條廠走向輝煌的藍圖。

    電視播放完畢，侯滄海和張小蘭夫妻走在臺上。
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