第(2/3)頁 “收集了不少資料,但是沒有特殊東西。我們這一行要有耐心,長期持續的觀察肯定就會有效果。” “我到了王溝煤礦,坐在對面山腰看了一個小時。” “原來是你們兩人,我正在納悶,誰發神經,專門過來看煤礦。” “你怎么知道我們是兩人?” “拿人錢財,替人消災,我有我的辦法。你別細問,我不會細節。” 通話以后,侯滄海對麻貴的能力多了一些信心。與此同時,他覺得純粹依靠麻貴也不靠譜。麻貴作為地下的**,可以為自己服務,當然也可以為遠遠比自己有錢的一大惡人服務。他決定建立一個屬于自己的研究中心,平時為企業收集信息,暗中也收集一大惡人的情報,還可以收集競爭對手的信息。 雖然侯滄海如今基本等同于窮光蛋,可以支配現金如禿子頂上的頭發,有幾根都能數得清楚。但是,他堅信自己肯定會成功。既然能成功,就得提前謀篇布局。 有了建立研究中心的想法,就得為中心配置領導人,誰來領導研究中心是一個大問題。侯滄海以前在伙食團嘗到過人才匱乏帶來的痛苦,這一次要做一個更大的蛋糕,人才問題就立刻跳到面前,一分鐘都沒有遲疑。不管有多好的想法,必須要由人來落實,沒有人才,一切空了吹。 按照侯滄海的想法,楊兵更適應做一個內當家,成為自己最緊密的助手,其隱憂就是孫藝欣。這個女人格局太小,會影響楊兵和自己的關系。 陳杰應該能成為自己在房地產方面的方面大將。在江南地產工作時,陳杰主要負責外部工作。做房地產必須要有政府各機關打交道,陳杰在這方面積累了豐富的經驗,他的缺陷在于內部管理。 江莉一直在江南地產辦公室,可以成為其副手。 在保健品方面暫時沒有人選。妹妹侯水河可以參加保健品建設,但是在沒有找到小河前,她不能成為穩定人選。 至于設想中的研究中心,現在只能是一個設想。 楊定和原本是一個極好的人才,只是他年齡稍稍長了一些,而且身體不太行了。短時間可以與陳杰一起搞房地產,但是很難與企業一起共同成長。 至于周苗,以前雖然在一起做過同事,而且都是楊定和圈子里面的人,但是她是停薪留職,遲早要回去。在沒有辭職之前,很難做為公司骨干培訓。 侯滄海想了一會人才問題,隨即自嘲自己想得太多。 第三天,楊定和與周苗一起來到高州,住進新公司所在的辦公室附近的公寓。公寓由新區提供給入駐企業管理層,要交租金,費用相對較低。這是市長黃德勇來到高州提出的吸引人才措施,確實也解決了入駐高州企業高管們的住宿問題。當初侯滄海選擇將辦公室定在此地,其中一個重要原因就是附近有費用較低的公寓。 楊定和周苗到來后,江莉暫時不用辭職,繼續在江南地產上班。 如今,周一到周五,侯滄海、陳杰和江莉在江南地產工作。周六和周七,他們就來到新的辦公地點,與楊定和與周苗在一起商量下星期具體工作。 第(2/3)頁