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    從排名表上來看，倒數第一的高州與倒數第二的湖州兒在目前存在不小差距，就算高州業績增幅達到了百分之十，仍然遠遠不如湖州。

    蘇松莉堅持著自己的改革方案，道：“湖州和高州都在邊遠山區，兩地條件差不多，業績不應該相差這么多。相差這么大的原因只有一個，以前沒有開發好，所以我必須得給主管高州的分公司經理以壓力，否則落后的永遠落后。”

    交談在這里，蘇松莉和馬軍的形象基本上重合在一起，引起了侯滄海極不愉快的記憶。侯滄海不愿意如在行政機關那樣委屈自己，直言道：“這種比較其實沒有意義，要結合歷史來看問題。”

    蘇松莉來到南州以后，與南州員工談了十幾場話了，到目前為止，侯滄海是對改革新方案最不配合的人。她知道還要動侯滄海的蛋糕，便沒有過多談論已經確定下來的每月業績排名之事，道：“排名方案經過總部同意，不用再討論，執行三個月以后，自然見分曉。我現在想談的另一件事情，侯經理如今是高州分公司經理，不管部還有沒有存在的必要，在整個二七系統里，這是唯一一例。”

    侯滄海道：“蘇總是什么想法？”

    蘇松莉揮動著手，道：“撤掉不管部，按區域進行管理。否則侯經理在管理高州的同時，還得管理山南二院、鴻賓醫院、杜青縣醫院，分散了精力，不利于公司統一管理。其他地區對此意見很大。”

    蘇松莉談話時，紅色嘴唇一閉一合，讓侯滄海產生了一條紅色鯉魚精正在說人話的感覺。這種感覺很怪誕，又很真實。

    侯滄海等到紅色鯉魚精將主要觀點表達明確以后，道：“蘇總，當初成立不管部是為了攻克二七公司現存的薄弱點，比如，鴻賓醫院是私立醫院，二七公司從來沒有進入過這個領域，相信在全國都是特此一例。再比如，山南二院因為歷史原因多年來都將二七公司排斥在外，如今能夠進入實在僥幸。不管部花費大量精力進入了這些以前不能進入的領域，現在一句改革就將所有即將到手的收益讓出去，恐怕不合適吧。”

    侯滄海自從離開機關以后，回想在機關的那一段經歷，決定從今以后不和圓滑沾邊。對他而言，強者不用圓滑，只有弱者為了生存才需要圓滑。或者如方景波那種懦夫和騙子需要圓滑。

    蘇松莉雙眉豎起，頓時在侯滄海眼里又幻化成一只好斗的公雞。她開始咄咄逼人，道：“難道誰開發了那一家醫院，就必須永遠享受那家醫院的提成嗎？從來沒有這個道理。作為公司中層干部，為了公司的總體利益，必須服從公司的調整。”

    侯滄海沒有在蘇松莉面前退縮，道：“還有一件事情，我想問一問，楊偉總經理曾經向總部報告過，誰能成功開發山南二院將有十五獎金？不知這事楊總跟您提起過沒有。”

    蘇松莉在此事上態度堅決，道：“首先我申明，不是十五萬獎金，而是十萬。其次，這筆獎金是總公司對成功開發山南二院的獎勵，如今只是臨時用藥，臨時用藥算是成功了嗎？我認為，等到四個主品列入山南二院藥事管理委員會的處方集，并且業績達到山南三院二分之一時，才能叫做成功開發。到時候，十萬元獎金肯定會獎勵給開發過程中有功勞的人。”
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