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    楊兵來到二七公司有一年多時間。也就是說，他用了整整一年時間才贏得今天在二七公司的地位。此時，侯滄海才來短短一個月時間，居然就想要自立門戶。這才楊兵眼里是天方夜談。

    侯滄海道：“不管是不是瞎折騰，我得折騰了才知道。當然，我到二七公司時間還短，經驗不夠，如果真的成立了不管部，以后肯定不會讓找老段解決問題，你得全方位輔助我?！?

    楊兵道：“你這人被愛情和機關約束了好幾年。你還記得在青樹村的事情嗎？當初楊胖子書記痛風發作，你居然還甘心當馬夫。我當初看到你蹲下來背他時，被震動得七葷八素?，F在我看清楚了，那幾年生活并不適合你的性格?，F在沒有約束，你就變成無法無天的孫猴子?！?

    在大學時，侯滄海和楊兵就形成了固定的行為模式，總是侯滄海在前面沖鋒，楊兵在后面掃尾，這種行為模式是基于雙方的自我選擇。此時到了同一個工作單位，依然延續了以前的格局。

    與楊兵搭成共識以后，侯滄海立即開始著手給偉哥寫請示。第一份請示是《關于成立不管部的請示》。寫完請示后，他就給偉哥打電話。

    下午，偉哥來到辦公室。他看罷這份請示，感嘆道：“這是我在二七公司收到的第一份正規請示，老段、老邱有什么事情，都是直接說一聲，還是經過訓練的機關干部懂得規矩。侯子，你真有把握能把我們都不做的這些醫院做出來？”

    “把握沒有，但是值得一試。我還想有要一個政策，如果我能開拓一個南州中醫院近似規模的中醫院，是否也可以給獎金。重賞之下必有勇夫，這句話很有道理?！?

    偉哥仔細打量侯滄海，道：“你是不是已經心中有數了？說說，到底是哪一個醫院？

    “偉哥應該知道我的家庭情況，僅僅按步就般這樣搞，沒有特殊手段，家里經濟肯定越來越難。我得賭把大的，不動以前的存量，專門做增量。之所以有這個膽量，和我的經歷有點關系。我在政府機關工作過幾年，結識了不少朋友，趁著感情還沒有生疏之前，讓他們發揮點能量?！焙顪婧⒗碛烧f得很含糊，又有意提供了一些讓偉哥覺得有可能真實的理由。

    這個方案對于偉哥來說是有利的，不管是張三還是李四，只要能把銷售搞上去，他對總公司就能夠交待，能夠交待自然意味著利益能夠保證。

    “侯子很有銳氣嘛，只要啃下來山南醫院，獎金沒有問題。以前說過的話，自然算數?！?

    “如果我能啃下私立醫院，有沒有獎金？”

    “私立醫院有大有小，不好定獎金。但是我們可以訂一個年銷量，若是達到三甲醫院銷量，給點獎金也沒有太大問題?！?

    聽到偉哥如此說，侯滄海退后一步，不再強調獎金。

    偉哥又拿起報告看了看，道：“這個不管部的名字有點難聽。”

    侯滄海用這個名字的意圖就是從制度上增加無限可能性，免得每次開拓新醫院還得向偉哥請示，有了不管部這個名字，他就可以大張旗鼓地進攻二七公司沒有涉及的區域和醫院，這樣才有可能博得最大利益。

    他從另一個角度解釋道：“我為什么要用不管部這個名字，就是明確不和前輩們爭。到時偉哥甚至可以把三個主管前輩叫過來，如果他們想要開拓哪個醫院，可以提前指出來。他們圈定的醫院，我不會去碰?！?

    偉哥對侯滄海的態度還是滿意的，抽了一會兒煙，道：“在具體操作上，我認為開發時間不能超過一年。開發成功后，由你繼續臨床維護。但是，一年時間到了，你沒有開發成功，其他人都可以去開發。”

    侯滄海討價還價道：“兩年，一年時間太倉促了?！?

    偉哥堅持道：“開發費用有限，我只能給你一年時間?！?

    侯滄海認可了偉哥的說法。

    基本談妥當了不管部的經營模式，偉哥將三個主管叫回來當面講清楚。按照侯滄海預估的情況，這次調整只是涉及到增量，并未撬動他人利益，三個主管并非強烈反對。

    老邱率先提出意見：“侯滄海到公司才來幾天，本事沒有學全，沒有任何貢獻，他現在和我們三人平起平坐，基本工資、補助難道也和我們拿一樣多？這不公平嘛，誰都可以吹牛，難道牛吹得好就可以多拿錢？”他沒有等到偉哥說話，又道：“他想開發醫院，完全可以在老段領導下進行，為什么要撇開主管，這是對老段不尊重。這個人是野心家，是踩著老段肩膀往上爬?！?

    偉哥道：“我給侯滄海說得很清楚，先給一年時間，若是真能開發四個達到二甲水平的醫院，那就可以給他主管待遇。你們都別不服氣，我們這些年做下來，好啃的骨頭早就被大家啃得干干凈凈，剩下的全是硬骨頭，所以，啃下來一個都不錯了，何況要啃四個。如果他一年真啃得下四個，你們別不服氣，他就有資格拿主管的工資?！?
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