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    曹安負責帶領團隊整頓集團的公關、文化業務，重新打造集團ci系統，建立官網和內部流轉系統等。

    姚濤任機械公司副總經理，協助柱子管理機械公司業務。

    等商議完畢，回家的路上，李甄問白鑠為什么送這么大一份禮物給自己。白鑠否認了送禮這個說法，告訴李甄卡里那兩億是李甄自己的錢，這才又跟李甄講起了正月初四那天分錢的經過，因為李甄加班，晚上才到，所以并不知情。李甄這才釋懷，突然向白鑠伸出手去：“拿來！”

    白鑠不明白什么意思“什么？”

    “我分紅那兩億啊！”

    “不是已經變作股份了嗎？”

    “那股份可是你要買的，又不是我的意思，我就要我那兩億。”

    “你都簽字了，你這是耍賴啊”白鑠無奈的說道。

    “嗯，我就耍賴啦，怎么樣，我要我的兩億，呵呵……”

    一時間兩人在路上一陣追打，像是一對年輕的小情侶一般。

    ……

    人是企業運行的關鍵，只有把人事定下來，大家才能安心的工作，所以接下來李甄的工作更加繁忙了，不過這樣的繁忙和之前的繁忙有著本質的區別。

    公司董事會人員確定下來后，集團公司的領導班子也很快確定下來，一共五人。除了柱子擔任常務副總外，集團原來的總經理、黨委書記都調走了，老一些的也都退了下去，原有的領導只剩下了沈騰飛和另外一名國家剛引進不久的大英帝國留學歸來的商學院博士，其中沈騰飛擔任了集團總經理一職。本已成為機械公司總工程師的許鶴，在柱子的提議下，也成為了集團的領導層。另外還通過獵頭公司，在德國聘請了一位機械專家進入集團領導班子。

    很快總部各部門，下面各個分子公司的招聘也如火如荼的進行起來，在李甄的操作下，公司的選拔本著唯才是舉，能者上庸者下的原則，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌無為的庸才被無情的淘汰。在李甄原來的單位，原總經理嚴淡自知沒有什么好果子吃，自動辭職另謀出路去了，劉曉敏本事不大，加上長期在公司養尊處優貫了，離開公司根本沒有可以去的地方，于是厚著臉皮去求李甄看在多年同事的份上，再給她一次機會。看著劉曉敏做出一副可憐兮兮的樣子，李甄終是不忍，準備再給她一次機會。可是這時柱子突然插手這事，強勢的把劉曉敏踢出了公司。然后告訴李甄，是白鑠怕她心慈手軟讓自己這么做的，并轉告了李甄一句話“以德報怨，何以報德？”

    不過人事工作并非一帆風順，在招聘的過程中，老國企中的一些關系戶，很快就成為了阻礙，這些人拉關系可謂無所不用其極，用領導高壓的，托人說情的，有沾親帶故的。而且有的關系還直接上到了省里的一些領導的高度。李甄也不得不重視。最后上升到了集團班子層面進行討論，有的領導堅持要一刀切，不能一開始就縱容這樣那樣的關系，這些關系戶一旦進入各個崗位工作，很容易借著各自的關系作威作福或者是不勞而獲，嚴重影響公司管理規章，影響員工士氣，影響團隊合作。有的領導則認為凡事還是要講人情，畢竟公司的發展需要方方面面的支持，把這些人背后的關系都得罪了，對集團日后的發展時很不利的。
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