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    本命咒測(cè)試是在另一個(gè)辦公室。

    這里，不需要再做任何身體檢查，不需要用星輝物質(zhì)進(jìn)行刺激，唯一需要的，是當(dāng)事人的授權(quán)聲明。

    蘇曉只需要完成一系列的簽字和確認(rèn)，鴻鈞就會(huì)調(diào)動(dòng)他過去留在鴻鈞網(wǎng)絡(luò)里的所有足跡，他看過的書，聽過的音樂，與人聊天時(shí)的態(tài)度，生活過的地方，走過的地方，學(xué)習(xí)過的地方，愛吃什么，愛喝什么，愛看什么新聞，蘇曉的各種體檢報(bào)告，甚至于基因數(shù)據(jù)……

    通過大數(shù)據(jù)和智能量子模型，以及蘇曉先前進(jìn)行本命咒刺激性測(cè)試時(shí)得到的資料，鴻鈞網(wǎng)絡(luò)將為蘇曉出具一份本命咒天賦報(bào)告。

    ……

    辦公室外。

    顧軍三人和張文東都等待著蘇曉，他們都很好奇蘇曉的本命咒天賦是什么。

    閑暇等待之余，幾人聊開了。

    “你們知道什么是數(shù)據(jù)歧視嗎？”顧軍自問自答：“數(shù)據(jù)歧視，就是當(dāng)某個(gè)公司，或者學(xué)校，采用大數(shù)據(jù)對(duì)投簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選時(shí)，算法會(huì)有一些隱性的，難以發(fā)現(xiàn)的歧視?！?

    “像膚色歧視，性別歧視，地域歧視，這些都是顯性的歧視，理論上來說有辦法解決。但是，如果采用大數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，即使你在程序里，設(shè)定不參考性別，膚色，地域等因素，也很難避免隱性的數(shù)據(jù)歧視?！?

    “比如，在米國，一家公司使用的AI，明明設(shè)置了不參考膚色，可它每次為人事挑選的簡歷，大都是白皮膚，而黑皮膚的很少。為什么？”

    “雖然AI不會(huì)參考膚色，但是AI會(huì)參考一個(gè)人過去的履歷，一個(gè)人如果出生貧民區(qū)，從小沒有受到足夠好的教育，混跡幫派，有犯罪記錄……即使不看膚色，AI也不會(huì)選擇他，可偏偏不湊好的是，這樣的人里，黑人多于白人。”

    “這還是比較容易發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)歧視，有的數(shù)據(jù)歧視更難被發(fā)現(xiàn)……很可能，因?yàn)槟銗酆日渲槟滩?，同時(shí)愛聽某首歌，基因中某個(gè)片段比較特殊，AI就會(huì)認(rèn)為你不適合某個(gè)你想要的工作，將你完全排除出去，這一些甚至很難解釋原因，完全不符合正常人類的邏輯。”

    司予眨了眨眼：“那個(gè)，你為什么要在這里說這個(gè)呢？”

    顧軍也不在意，問道：

    “知道本命咒測(cè)試為何需要走如此多的流程嗎？”

    “誒……保密？”司予試探性的問。
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