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    之所以如此，其實已經是解禁以后的結果了。8o年的時候，中央75號文件明確規定不許雇工，有人承包魚塘忙不過來請了五個人，被人民日報因此連續刊文3個月討論此事，最后，是中央書記處政策研究室的一名經濟學家林子力，從馬克思的《資本論》里翻出一個算例，推斷說“8人以下是請幫手，8人以上是叫雇工，8人以下不算剝削”，這才有了七上八下的定例，也將雇傭了5個人的魚塘老板從監獄里拉了出來。

    此過程，就像是從《論語》里找了一段圣人語錄似的，難度可想而知。

    這么困難的工作以后，仍然只得到了一個七上八下的結果，可以想象雇工問題是多可怕的紅線。

    多于8人的雇工，直到84年都是不能觸碰的雷區，接著，傻兒瓜子的老板年廣久雇傭了12人，被作為雇工的案例，官司一路打到了最高層，也不過得到了一個“放兩年再看”的結論。

    身處82年，楊銳不覺得自己能有這么好的運氣，也不認為自己能得到高層青睞。

    既如此，他是一點都不敢從銳學組獲利的，更是一毛錢都不想留。

    此外，為了避免閑話，所有拿到錢的銳學組組員也都是秘而不宣的。在楊銳的策劃中，銳學組應當是一個低調的秘密組織，這也算是他們創始之初的第一輪秘密了。

    銳學組成員自然是興高采烈的，無論是拿到了錢的，還是沒有拿到錢的。

    不止一個人能夠看出銳學組持續的好處。這個年代，同學資源原本就是一個相當重要的資源，是橫向人脈的極強擴展。在大多數人都選擇本鄉本土找工作的年代里，同學往往能夠延續很長的時間。

    如果大家都能考入大學，或者多人考入大學，那銳學組的存在就更有意義了。

    充滿了前途和希望的歡快情緒在組內蔓延，以至于接連三天的高強度訓練都沒有摧毀銳學組成員的斗志。

    當然，到了第四第五天，興奮消耗完畢，該吐舌頭的還是要吐舌頭，該做實驗再寫論文的還是要繼續做實驗。

    楊銳忙的有滋有味，他最高產的一年寫了4篇論文，兩篇表在外國期刊上，一篇表在國內期刊上，一篇未能表，累了個半死，在同一個導師名下，他算是寫論文較多的學生了。不過，在某些傳說級的地方，總有一些牛人每年表8篇，1o篇，乃至18篇論文的。

    楊銳覺得，自己現在是有機會挑戰傳說級選手的。

    如果順利，他應當能夠過一些普牛或大牛級選手，至于大犇級選手，就得看運氣和時機了，某些實驗不是你知道怎么做就能見到成果的，實驗設備也是一大瓶頸，一些重要裝備全球只有一臺或者兩臺，混不進該實驗室的，就只能轉做其他的實驗。

    楊銳不想再重復被設備選擇的學術生涯了，既如此，他就得抓住設備便宜的年代，先做出成績來。

    想做出成績的，還有西堡肉聯廠的子弟們。被“幽靜”了月余的邵亮帶著自己3o7分的試卷衣錦還鄉，頓時在廠內引起了轟動。

    國企就像個大家庭，在大部分時間，內部流程就是大量的宅斗情節，而在少數時間，這個大家庭也有同氣連枝的時候。

    高考正好屬于這個少數時間。

    不同于出身農門的學生，國企子弟考不上大學也有城市戶口，也不會沒工作，這是工人階級的幸福之處。

    但是，沒有考上大學的子弟，尤其是連中專都沒考上的子弟，在獲取工作的時候，會遇到很多的阻礙。簡單來說，如果是高中生，就需要父母掏錢求人，而如果是中專生，即可以省去這一步，而若是大專生或本科生，十年以后，也許就是廠里的領導了，屬于再光耀不過的道路。
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