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    這件事情，我會在會后安排專人來負責這個考核的事情，如果發(fā)現(xiàn)有這樣的人員，第一次記過，第二次罰款，第三次直接開除，我們忠信公司需要的是努力工作的員工，要那種有上進心，知道感恩圖報的員工。

    我說的這個事情，大家應(yīng)該能聽明白了吧？”

    李忠信很是嚴肅地問了起來，對于公司的這些高管，他有著他自己的看法，想要讓他們這些人做什么事情，必須要把事情講得透徹，說得明明白白的，要不然的話，這些人絕對會拿他說的事情當做耳旁風。

    之所以李忠信要強調(diào)工作紀律方面的事情，是在剛過完年的時候，有人和他匯報，江城這邊的一個工廠，遲到早退請假的人數(shù)激增，工廠開工以后，生產(chǎn)效率達不到之前的一半，他必須要把這樣的一個事情說出來，讓這些高管們把這個事情抓起來。

    一家企業(yè)的核心競爭力是科研，科技是第一生產(chǎn)力，第二的話，那就是企業(yè)的員工。

    科技方面，忠信公司一直是處于這個時代的最前沿，基本上沒有什么問題，那么，重要的就是企業(yè)的員工了。

    如果按照現(xiàn)在下面人的匯報，工廠開工以后是這樣的一種狀態(tài)，那么，工廠怎么能夠生產(chǎn)出來高質(zhì)量的產(chǎn)品，怎么能夠有競爭力。

    所以，在這個事情上，李忠信要嚴陣以待，更要讓下面的這些個高管把這個事情抓起來，絕對不能出現(xiàn)那樣的一種情況。


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