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    王波覺得，晚上的時候，他少喝一些酒，任憑李忠信怎么勸說他不答應(yīng)下來就是了。

    一頓好好的午飯雖然吃了個細碎，李忠信什么事情也沒有說成，還弄了一肚子的氣，但是，李忠信在下午到了辦公室以后，心中的那些個氣也就消了個差不多。

    對于這個事情，李忠信也是想明白了，王波和洪斌之所以不希望李忠信把忠信公司的中高層管理人員讓他調(diào)走，也是有著很多原因的。

    這幾年忠信公司擴張得太過迅猛，中高層管理人員的數(shù)量明顯跟不上，一旦要是按照他的想法，抽調(diào)出去幾十人，那么，忠信公司的管理方面，絕對會出現(xiàn)很多的問題。

    有著那些個已經(jīng)成熟的管理人員，和沒有那些成熟的管理人員，當(dāng)然會不同而語，畢竟每一個成熟的管理人員都是經(jīng)過忠信公司層層篩查，都能夠獨擋一面，能夠把忠信公司交代給他們的事情辦好。

    一旦把這些骨干力量抽調(diào)出去，王波和洪斌兩個人真就會感覺到吃不消，畢竟一個蘿卜一個坑，少了一個人，就會多出來很多的麻煩，特別是忠信公司在各個方面的要求都比較高，新?lián)Q管理以后，能不能達到原來的效果，那都是未知的。

    什么鐵打的營盤流水的兵，這樣的話并不適合于忠信公司，忠信公司憑借著高工資，高福利待遇留下來很多優(yōu)秀的管理人員，這些人員都是輕易無法取代的。

    如果說的國營企業(yè)，就不會出現(xiàn)這樣的一種問題，畢竟國營企業(yè)招收的人，大多數(shù)都經(jīng)過培養(yǎng)，而且哪怕是有什么人不干了，也能夠很快有人補上去。

    忠信公司從成立以后，底子一直就很薄，特別是優(yōu)秀的人才很少，能夠獨擋一面的人更少。

    按照很多人的看法，忠信公司其實就是一群烏合之眾，大多數(shù)高級管理都是那些個沒有太多文化的人，中高層的管理人員呢！學(xué)歷水平和各種能力都很強的，現(xiàn)在已經(jīng)都在重要的部門任職。

    忠實可靠的人雖然不少，但是，絕大部分的能力沒有，他們都是沒有什么能力駕馭好管理這個方面的事情的。

    趕鴨子上架的來做這樣的一個事情，那也是不妥當(dāng)?shù)模坏┦裁吹胤匠霈F(xiàn)紕漏，到時候受到損失的還是忠信公司。
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