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    你要是敢從忠信公司這邊調人，我直接辭職不干了。

    現在忠信公司是什么樣子你也不是不知道，我們忠信公司這幾年一直都是一種管理人員不足的情況，我們甚至是拆了東墻補西墻，什么重要的地方缺管理人員了，我們就從其他不忙的地方進行調配。

    哪怕是到現在為止，我們忠信公司的管理人員也是有著相當巨大的一個缺口，你這想一出是一出的，我們怎么能夠承受得了，你要是非得在什么東南亞那邊收購什么資產工廠什么的，我沒意見，但是，要在忠信公司這邊抽人過去東南亞那邊，除非從我的尸體上抬過去。”

    王波在這個時候直接就對李忠信放了狠話，對于李忠信想要從忠信公司調人的這個事情，王波是一百個不愿意。

    如果李忠信想要在什么東南亞或者啥地方搞風搞雨的，他沒有什么想法，畢竟那邊不是中國，李忠信愛咋折騰就咋折騰去吧！對他也沒有什么影響。

    但是，現在李忠信這可不是單純地去那邊搞事情，而是要從忠信公司這邊抽調管理層面的精銳去那邊，這個事情，那可是絕對不行的。

    在忠信公司當中培養出來一個合格的優秀管理人員，那是相當困難的一件事情，首先，能夠通過忠信公司培訓并且成為管理人員的員工，基本上都是忠信公司的優秀員工，他們這些人愛崗敬業，能夠很好地維護忠信公司的利益。

    其次是這些人都有一定的能力，能夠把上面交代的事情鋪開，能夠把事情做好。

    最后就是這些人都對忠信公司有著強烈的歸屬感，更有著無比的忠心，他們基本上都有這樣的一種想法，他們要努力把忠信公司做得更好，他們為他們是忠信人而感覺到無比的驕傲。

    王波可是知道，每一個忠信公司的管理人員都是怎么來的，他們是怎么脫穎而出，怎么被忠信公司重視然后被委以重任。
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