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    金玲很長時間以前對于金元坤說的，忠信公司今后將會成為一家偉大的公司的這個事情，她是真的很難理解。

    因為金玲在國外呆了很多年，她的心中十分清楚，什么樣子的公司會被稱之為偉大的公司。

    世界上大多數人都知道，大眾與西門子代表著德國人的精神；松下與索尼是日本人的驕傲；可樂與漢堡甚至成為美國人的象征；這些公司都是大公司，也是堪稱偉大的外國公司。

    這些超級大型的公司以其廣泛而巨大的使用價值和文化精神內涵，成了人類大眾共同的財富，成了人類生活不可或缺的載體和文化符號。

    而中國，拿得出手的卻只有石油、鋼鐵、銀行等行業冰冷的企業名稱，而未能上升為某種文化精神的代表，他們的強大靠的是資源優勢與市場壟斷。

    亨利·福特自傳寫過這樣一段宣言：“我將為廣大普通人生產汽車。任何一個有一份好工作的人都有可能買上一輛，并和他的家庭享受美好時光。”

    福特做到了，他讓任何一個有一份好工作的人都買到了汽車。

    為什么可口可樂算是偉大的公司，因為它的目標僅僅是做全世界人都喝得起買得到的美味飲料。

    哪怕現在在中國這樣一個發展中國家當中，可樂這種飲料都已經是達到了一種風靡狀態。

    為什么沃爾瑪也算是偉大的公司？是因它永遠把為社會底層的人節約每一分錢放在首位，社會底層的人永遠都記得沃爾瑪的那種好；為什么耐克、阿迪達斯能夠成為人們津津樂道的品牌？它們風靡全球的基因甚至與技術無關——青少年的成長，才是其所關注的話題。

    美國默克制藥的締造者喬治·默克說：“應永遠銘記，我們旨在救人，不在求利。如果記住這一點，我們絕不會沒有利潤，記得越清楚，利潤越大。”于是，這家企業從最受尊敬的出發點，抵達了業績最佳和基業長青的彼岸。

    偉大并不是結果，而是一個永遠在前方的目的、愿景。不管你創造了多少財富，只有能改變普通人生活的企業，才稱得最偉大。

    而這樣的企業在履行目標的過程中，帶給世界的不僅僅是產品與服務的價值，還有為世人所認同的商業規則和商業文化；自由、平等、博愛、快樂……
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