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    忠信公司現在資本雄厚，而且在世界各地現在都能夠有說得上話的地方，想要在什么地方進行忠信快餐的美食推廣都十分簡單。

    忠信快餐現在最缺少的不是資金，而是人。

    很多時候九井柰子都琢磨不明白李忠信，想要搞大型的快餐，用當地的人其實是最好的，用從遙遠地方來的人，不僅成本較高，今后很多方面都會出現巨大的問題。

    李忠信呢！并沒有覺得這個事情有什么不妥。因為李忠信一直把忠信公司定位為一個國際的大型公司，今后所有的東西都是標準化的。

    李忠信還有一種想法，那就是，只要是忠信快餐的員工，過幾年交通發達以后，都可以進行一種輪崗的制度，在國內工作一定年限以后，可以到國外的快餐店進行輪崗，在這個時間當中呢！也算是讓他們進行出國的一種福利。

    對于這個事情，李忠信并不是頭腦一熱，而是他很早以前就想到的一種事情，不過呢！這個輪崗或者說是到外國連工作帶玩是每個員工都可以的，這些員工必須都是忠信快餐當中努力工作的優秀員工，只要他們能夠努力工作，那么，忠信公司不但會給他們到外國工作的輪崗機會，還會給他們一定的獎金和時間，讓他們在外國渡過一個美好的假期。

    這些事情呢！暫時只是李忠信的一種想法，而且，李忠信還有一種想法，那就是，這些工作崗位，能留給中國人來做，那就留給中國人來做。

    要知道，國外和國內的工資水平待遇水平都不一樣，國外的工資薪金水平是國內薪金水平的幾倍，這些錢給中國的員工賺，總要比給那些外國人來賺要強。

    而且呢！從中國過去那邊的員工也都多出了見識，更會很快學會英語等這些語言知識。

    忠信公司想要從中國走向世界，現在還有很長的一段路要走，現在這個時候把一些人員派到美國和那些發達城市，也算是一些人員方面的儲備。

    再過一段時間，忠信公司派到法國那邊留學的第一批學生也應該回到中國，資助的一些大學生在六七月的時候也已經畢業，這些人員的安置問題也是一個大問題，畢竟這些人有了文化，有了眼界，卻沒有實際的工作能力。
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