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    要知道，忠信銀行班子的搭建十分困難，大部分都是正在培訓當中的人員，現在忠信銀行班子最缺少的是什么，是那種高級管理人員，是那種對于中國銀行業有直觀認識，并能夠掌控銀行的人員。

    忠信銀行成立了這么長的時間，銀行的管理人員還是不夠，獨擋一面的人更少，王波和洪斌說了，希望他能夠幫助公司找一找這個方面的人才，最好是在大城市當中見過一定世面的高級管理人員。

    陳解放的高中同學有兩個就是學習金融專業的，哪怕不能把他們找到忠信銀行當中，到時候也是要問一問，看看那邊有沒有什么在原來銀行不得志的。

    要知道，無論到什么時候都一樣，不得志的人都是相當多。有水平有能力的人，并不見得在這個時代活得好。

    要是能夠找到一些這樣的銀行業的高級管理人員，他們這些忠信公司的高管至少會少很多的麻煩。

    什么事情都一樣，該放手的時候要放手，由專業的人員來操作這樣的一個事情是最好的。

    忠信三井銀行在日本的發展就屬于這樣的一種情況，管理方面，三井雅子是副董事長，專門負責銀行之間最終的大宗交易，管理銀行的匯總，其余的，都是從外面雇傭來的人員。

    這個時候，忠信三井銀行的行長之類的，都是屬于那種從其他倒閉的銀行雇傭來的，或者是其他地方不得志的那些銀行從業者。

    分行之類的現在忠信三井銀行開了二十余家，三井雅子卻連過問都不用過問，直接都交給下面的人去管理，最后的東西匯總到她那邊就可以了。

    找一些銀行管理方面的人才，這陳解放是要逆天嗎？


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