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    忠信公司給予監察部門人員有特殊的津貼，是每年過年的時候私底下發給的獎金錢，而不通過正常的工資額度來發這個錢，都是王雅杰通過一些渠道秘密進行發放。

    從源頭上杜絕了管理層的人知曉單位當中的監察人員，最高層的管理人員都清楚這樣的一種事情，他們更是極力地告誡下面的管理層人員，無論到什么時候都一樣，不要做對不起忠信公司的事情，特別是忠信公司生產出來的貨物的質量方面，絕對不能有任何閃失。

    真要是出現了問題，別說是一個部門的經理，就是再高的領導干部，也是會被拿下，甚至會追究刑事責任的。

    僥幸心理不要有，因為沒有人知道忠信公司這邊有多少監察的人員，甚至可以說是人人都是監察人員。

    忠信公司有明文的規定，比如忠信連鎖超市當中，那個售貨員發現商品有不對，或者說是質量上有問題，能夠第一時間舉報給忠信公司監察部門的話，那么，誰弄出來的質量問題，就拿下誰，如果是一群人的話，一群人全部拿下，并不手軟。

    這些人因為瀆職或者是貪污等等被罰出來的錢，全部獎勵給舉報的人員，而且忠信公司將會保證舉報人員的安全。

    可以這樣說，從忠信公司成立起來以后，這樣的一種規則和規章制度，極大限度地保證了忠信公司連鎖超市和所有廠子等質量方面的安全和對領導的制約。

    這個呢！可以說是李忠信想到后世管理辦法當中比較強悍的一個方法，最適用的就是現在的這個時期。

    這個時候和后世那種通訊發達等等方面都不一樣，沒有良好的通訊信息和方式，有了這樣的一種制約和管理機制，基本上沒有人敢在質量和一些其他方面做出不妥的舉動來，因為他不知道，他手底下有多少是忠信公司監察部門的人員，有多少人在看著他的一舉一動。

    忠信公司給予管理人員的工資和福利獎金等東西，已經超過了這個時候百分之九十五以上的水平，他們必須要做到不貪污，不做違反忠信公司的紀律。
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