第(2/3)頁

    中國在科研方面投入的資金和對搞科研人員給予的福利待遇方面，要比發達國家差出幾十年，工資的收入更是他們的幾十分之一，嚴重影響到中國科研技術的發展。

    忠信科研基地這次建設成功以后，科研人員的工資額度，李忠信覺得，一定要達到一個超高的標準，讓所有搞科研，熱愛科研，致力于國家發展的科學工作者都有一份好的收入。

    收入是一個方面，今后在科研成果研究完成，有了專利以后，還要把這些專利的歸屬權要給予這些科研工作者一部分，讓他們坐在家里面就能夠數錢。

    對于心中的這個想法，李忠信心中清楚，實施起來還是相當困難的，關鍵就是看忠信科研基地的第一腳能不能踢出去。

    忠信科研基地的構成以及忠信科研基地的人員配置方面，李忠信和王波他們做過一次詳細的解說，在這個時候，主要研究的方向是高科技的電子產品，以及通信類方面的東西。

    這兩塊呢！作為科研基地的主抓部分，其他方面呢！看他們招收到的科研人員方向入手，至于說能夠形成什么樣子的科研方向，就不是忠信公司這個時候能夠控制的了。

    其中最關鍵的是看招收上來的科技人才究竟有哪個方面的。

    對于科技類人才，李忠信一直堅持以創新為引領發展第一動力、以人才為支撐發展第一資源，要培養一批優秀的創造發明家，建立各級各類人才協調服務機制，形成識才、愛才、用才、容才、聚才的濃厚氛圍。

    千金買馬骨的效應，在最近一段時間內開始出現了發酵的情形。

    沈四海和李解放兩個人在資源勘測局那邊停薪留職到江城這邊發展順利的事情一出，很多和他們熟識的專家都紛紛給忠信公司打過來了電話，詢問他們是否能夠到忠信公司這邊來工作。

    特別是沈四海和李解放的同學朋友，幾乎都是搞研究的，各個方向性的專家都有，一時間，忠信公司全國范圍內高薪聘用搞科研的專家的事情不脛而走，越來越多在單位不受待見，在單位感覺到生活憋屈的專家選擇和忠信公司聯系，看看他們能不能到忠信公司這邊來工作。

    忠信公司給予的答案是，他們無論什么時候到江城這邊來考察，什么時候都會給予來回路費的臥鋪報銷，吃住報銷，吃的方面，至少兩菜一湯，住的都是江城這邊的賓館。

    總之呢！只要是過來考察，一切的費用都是忠信公司這邊來出，哪怕是不看好忠信科研基地這邊，想要回去，那么，忠信公司還會給予一些江城這邊的土特產以及一些來回時候的補助。

    忠信公司給出的條件實在是太誘人了，不光是忠信公司給予專家的福利待遇好到讓人不敢相信，更是因為越來越多的專家到了江城以后，他們把忠信公司宣傳了出去。
    第(2/3)頁