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    從源頭上就杜絕了那種大量的灰色收入和**。

    忠信公司今后的好的項目很多，現在這個時候就已經出現了小牛拉大車的一種情況，很明顯的，忠信公司的活干不過來，也管理不過來。

    現在這個時候，無論是王波，還是下面的高級管理人員，都已經出現了力所未逮的一種情況，明顯的就是，人手不夠。

    法國那邊雖然派出去一部分留學的管理人員，忠信公司也積極努力地在員工當中發掘有管理人員潛質的人，可是，這種方式還是達不到忠信公司擴張的速度。

    要是弄起來一個企業聯合會，到那個時候，忠信公司的一些東西，可以讓這些企業來做，只要達到忠信公司的要求，并不一定所有的事情或者是所有的活都由忠信公司自身來做。

    這個時候的企業都是大型國營企業，可是，過上一段時間，民營企業就要開始不斷涌現出來了，這個時候搞起來這樣的一個聯合協會，到時候會很好地對那些民營企業進行扶植。

    能夠在八十年代中后期或者是九十年代初期就搞起來的民營企業，背后一般都有著一個經營方面的天才或者是眼光獨到的天才，只有這樣的一種情況的人，他們才會在那個時間段件建設并投資民營企業。

    這個時期，他們最缺少的就是國家的扶植和資金方面的注入，很多潛力無限的企業都是因為這樣那樣的原因消失在歷史的長河之中的，李忠信覺得，忠信公司發展的潛力無限，要是能夠搞這樣的一種情況，也無可厚非，到時候幫助民營企業發展，幫助各個企業成長，那么，國家的經濟就會越來越好，人們更多會有工作做，不會出現那種九十年代的下崗大潮，讓那么多的人一齊失去工作的機會。

    既然他重生到了八十年代，既然他現在有了這樣的能力，他就需要承擔起來這樣的一種責任。

    李忠信心中還想到，后世的時候，國家的財務公司遍地開花，可以這樣說，幾乎所有的企業都需要報稅，而報稅這種東西，很是麻煩啰嗦，現在如果忠信公司搞一家財會培訓類的學校，到時候，忠信公司的財務方面就會有銜接的人了。

    這個財會類的學校當中，再專門請幾個稅務部門的人到這邊來講解一些關于稅收方面的老師，把報稅的人員也直接培養出來。
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