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    忠信公司的中高層的管理人員，基本上都是忠信公司的老人，很多時候，一有高興的事情，就會出現這樣一種亂哄哄的情形，王波說了幾次，依舊沒有好的效果。

    不過呢話雖如此，一旦王波出現不滿意的情況，這些人立刻就不吱聲了，他們都不想因為這樣的一件事情觸碰王波的霉頭，真要是因為這個事情扣掉季度獎或者是半年獎，那就得不償失了。

    “改革開放以后，已經沒有了大鍋飯的時代，這個時候什么東西最能夠吸引人，那就是員工的福利，員工福利是永不過時的。”李忠信朗目如電地掃了一下下面鴉雀無聲的管理層，十分淡然地繼續說道“忠信公司現在算得上是大公司了，必須要盡其所能員工福利，尤其是漫畫基地和科研基地這樣的機構，想要留住員工，或者招攬員工，就一定要好的條件。這個時候，江城西部在建的那十幾棟帶裝修的住宅樓呢除了忠信公司管理層和公司的優秀員工”

    “再比方說，秦保國去年結婚的事情，公司給予他很大的幫助，也正是因為這樣，秦保國在忠信公司里面更加努力地工作，他的工作成績大家也都看在眼中，記在心里了。給予員工幫助，其實就是收攏住員工的心，這個很重要。”

    有一個人操心公司，公司能夠發展到五個人，如果有十個人操心，公司很快便能夠發展到一百個人，有一百個人操心，公司很快就能夠做大做強，而操心的人，則會成為公司的核心骨干，中流砥柱。

    一個公司獲得成功，靠的是什么，靠的就是這些核心的骨干，靠的就是核心的力量。

    頓了一下，李忠信繼續道“秦保國是土生土長的竹板屯的農民，現在成為了忠信公司漁業部門的總負責人，手下的員工聽說了忠信公司給予秦保國的幫助，他們心中都明白了一個道理，只要在忠信公司好好干活，如果出現了什么困難，是可以尋求公司的幫助的。而公司方面呢也會給予這些員工有真正意義上的困難幫助。

    當然，單單這些事情是遠遠不夠的，動漫創新基地和科研基地那邊的人，大部分都是從南方或者其他各城市過來的，總不能讓他們住在忠信公司給予的宿舍當中。

    所以呢我讓董志國和楊華負責，在江城西部地區蓋一些住宅樓，無償地分配給動漫創新基地和那些科研基地的人使用。

    這樣一來，他們這些人就可以免去了兩地分居的煩惱，只要是他們的家屬愿意到這邊來，我們忠信公司必須要給予她們工作上的安排，給予她們更多的便利。

    八十年代，房子的價格并不高，但是，擁有一套屬于自己的樓房卻是極其困難的。
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