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    這筆買賣看似錢老板血虧，實際上方黎幫錢老板接手了三百多名老員工的工齡，要是按照一個人十年的工齡進行補償，恐怕錢老板剛到手的一千一百萬還沒捂熱就要丟出去一半。

    不過方黎也不虧，這些老員工是工廠能夠快速投入生產的保障，在方黎看來，他們才是這家工廠最寶貴的財富。

    對于老員工而言，能有一份穩定的工作，能按時發薪水比什么都重要，何況還保留了他們的工齡，誰是老板又有什么關系？

    完成交割之后，工廠正式更名“梨子科技”，管理團隊也開始入駐工廠，對工廠各方面進行評估。

    會議室。

    方黎掃了一眼眾人說道：“你們都有五年以上管理工廠的經驗，我相信你們的專業，其他的就不廢話了，我只有一個要求，一個月內恢復正常生產，有沒有問題？”

    “沒有。”眾人的回答很一致，這種小工廠情況相對簡單，一個月時間已經很充裕了，要是一個月搞不定，他們就純屬吃白飯，可以打包走人了。

    方黎點點頭：“當然，這一個月員工們也別閑著，工程部要定時安排技術員對員工進行專業技能培訓，研發部這邊也要開始著手研發第一代【梨子充電寶】”

    “方總，研發電池我們倒是沒問題，可外觀設計這塊不是我們的長項，我怕......”研發部經理舉手道，他也是為數不多留下來的高管。

    “以前你們的外觀設計都是誰在做？”方黎微微皺眉。

    “其實我們之前的產品就談不上外觀設計，反正都是裝在筆記本電腦里，按照訂單要求的尺寸做好就行。”研發部經理苦笑。

    “那就成立一個外觀設計部門，回頭我會讓獵頭挖人。”方黎正色道：“有什么合理的需求你們盡管提出來，平時我不在你們也可以找張總，不過有句丑話我要講在前面，你們的需求，包括升職加薪我都可以答應，但是完不成任務，就不要怪我不講情面。”

    “記住，我這里永遠不缺人，只缺人才！”

    高管們靜若寒蟬，原本以為一個年輕富二代應該很好糊弄，沒想到第一天就給了他們一個下馬威，居移氣養移體，一個人的氣場來自于他的底氣，顯然這位不是個好應付的主。

    散會后，方黎把張總留了下來。

    張銘的學歷并不高，只有初中畢業，不瞞16歲就出來打工，一步步成為一家萬人大廠的廠長，可惜他所在的工廠沒有扛過這次金融海嘯破產，他也就失業了，跟那些高管不同，他的學歷不高，以至于許多企業看到他的學歷第一關就把他刷了下去。

    這次要不是一個獵頭的推薦，估計他還在不斷投簡歷的路上。
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