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    轉過天，姜鵬親自上酒店跟方黎談雙十一合作的一些細節，顯然，阿里馬并沒有因為投資家教網失敗就惱羞成怒，他很清楚梨子科技只不過是方黎的一步閑棋，無關痛癢，一旦跟方黎撕破臉，反而會讓他警惕起來。

    送走姜鵬之后，方黎坐在酒店沙發上陷入沉思，姜鵬表現得越是平靜，就越是說明，阿里馬要對自己動手了，只是，他會從什么地方入手呢？

    對于家教網的商業模式，方黎很有信心，這也是家教網短短一年時間，第一輪估值就能達到23.7億的關鍵，如果說家教網還有什么弱點，那就是規模還不夠......

    方黎腦海突然就像是過電般閃過一個念頭，難道......

    當天下午，方黎約了一個獵頭見面，一開始對方聽說是家教網創始人，還以為方黎要挖的是跟教育相關的人員，結果聽說是要挖阿里的人時，獵頭不禁苦笑。

    “怎么了？很難辦？”方黎奇怪的問，

    獵頭點點頭，又搖搖頭：“其實，倒也不是，阿里馬那一套想來你也聽說過，能在阿里干三年以上的基本挖不走，三年沒干滿的基本都是主動跳槽，不用挖?！?

    阿里馬個人很推崇武俠文化，高管進入公司先要給自己取個“花名”，這也多虧了是正規企業，不知道的還以為是黑澀會入伙，最要命的是阿里馬講話從來都是云遮霧繞，上行下效，阿里的高管們也經常弄些無招勝有招的話術，一般人壓根聽不懂。

    就比如雅虎投資阿里巴巴之后，把雅虎華夏分部并入阿里，每次阿里開會的時候，雅虎的人就只有聽著的份，因為他們根本聽不懂阿里馬在說什么，經常阿里馬開完會，他們還要問阿里的老員工：老板剛剛開會說了啥？

    但是，這種文化有一個好處，它們傳遞給阿里員工一個概念：老板不管你怎么干，他只要結果，這就讓融入阿里企業文化的員工如魚得水，所以一般在阿里干了三年以上的員工，基本很少主動辭職。

    “好吧，那你就挖三年以下的，只要有外貿銷售經驗，我給他們在原有薪資基礎上加20%——40%，團隊暫定20人左右，另外，我需要一名外貿經理，要求有國外倉儲、貨運方面的經驗?！狈嚼璧?。

    “沒問題。”獵頭笑得嘴都合不攏了，放在往年這并不是什么特別的大單，不過今年這樣的行情，不餓死就算不錯了。
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