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    策劃書的中間部分是每個學(xué)校辦理的時間，和負(fù)責(zé)的人員，以及場次的安排等等。

    最后部分是對用工缺口和專業(yè)的匹配。

    本次計劃招聘2000-2500名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中本科段1500名，研究生500，博士以上100人。

    十分鐘過后。

    陳楚默合上了策劃書，恢復(fù)了往日的神態(tài)，淡淡的問道。

    “目前集團(tuán)公司大概有多少員工？”

    對于這個問題，安雅可謂是如數(shù)家珍，直接脫口而出道。

    “截止5.23日，目前見證者集團(tuán)公司本部一共6021名員工，還有360人正在辦理入職手續(xù)，預(yù)計本周內(nèi)可以結(jié)束。

    其中見證者石墨烯科技1302人，見證者新能源科技3056人。

    見證者通信350人，見證者航天航空208人，見證者電子科技805人。

    星動實驗室105人，第一資本87人，天空之城項目108人。”

    陳楚默聽她如數(shù)家珍一般的道出這些數(shù)字，也不禁暗自咂舌。

    好家伙，這個人員可以說每天都在輪動，都精確到個位數(shù)了，可想而知，安雅對于本職工作是多么上心。

    其實還有星漢安保，不過這個部門是獨立的，屬于非盈利機構(gòu)，直屬陳楚默管理，并不納入集團(tuán)的人員。

    “啪啪啪！”

    陳楚默非常滿意，給了她一個肯定的掌聲。

    “這樣吧，目前我們的人員中，有很大的一批是海外留學(xué)歸來的，這點不是很健康，我建議在燕京的招聘人員數(shù)量不要定限額。

    有多少，招多少。

    但是，有一點必須明確，就是要對我們企業(yè)文化的認(rèn)同，這一點，你可以把我們的入職宣誓給他們看，如果有意見的，還是別來了。”

    安雅掏出了筆記本，開始對陳楚默的話記錄起來，這是她的工作習(xí)慣。

    聽后，她又提了一個問題。

    “陳總，如果全面放開的話，我估計今年的員工人數(shù)會增長到3萬人左右。這個數(shù)字會不會太多了？”

    陳楚默擺了擺手。

    “我知道你擔(dān)心什么，一是全是新員工，沒有過多的合適崗位，并且新員工影響工作效率。

    二是工資問題，3萬人，年薪平均每人30萬，就要接近100個億，很少有企業(yè)能承擔(dān)的起。

    所以，我給兩點建議，首先新老員工在部門內(nèi)部可以采用師徒制度，就是以老帶新。

    然后在集團(tuán)總部設(shè)立一個中心服務(wù)部門，應(yīng)召精通各個子公司各項業(yè)務(wù)的員工，讓他們24小時輪班待命，來解決每一位員工的問題。

    這個部門的等級可以定高一點，尤其是一些性格方面不適合當(dāng)管理的，其實是比較適合的。

    這些老人可都是公司的財富啊！
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