第(2/3)頁

    其實不是沒錢，而是在切實感受到了奧術法陣學分支的奧術師待遇后，不想多花冤枉錢。

    他決定先把奧術術式學分支的奧術師等級提上去，讓生活豐衣足食了之后，再去考慮奧術法陣學分支奧術師評級的事。

    畢竟只有建立在豐衣足食基礎上的興趣愛好才能叫興趣愛好，否則就是本末倒置。

    他現在距離真正的豐衣足食還有一段距離。

    “我可以先幫你墊付，如果你能通過測試，墊付的費用就算做給你的獎勵，如果沒有通過，就從你每月的薪金里扣除，你考慮一下。”

    安格利亞?桐恩給出了一個自認為很有誘惑的條件。

    而事實上，她說的對江西林而言，也的確很有誘惑力。

    依照她的話，江西林只需要去參加一次測評，其他的啥都不用付出，而最后獲得好處又是完全屬于他自己的。

    所以，他還有什么理由拒絕呢？

    當然，在答應之前，還有一個問題是急需明確的，那就是……

    “在我通過測評之后，契約和薪金是不是也要做相應的調整？”

    不要覺得江西林貪婪，因為貪婪也是需要有過硬的實力和過人的能力的。

    江西林的目的，從來都不是做一個被動定價的“社畜”。

    “當然，我可以承諾給予你不低于整個王都當前評級的平均薪金。”

    安格利亞?桐恩的回答就很干脆了。

    只要是人才，她就不吝培養。

    當然，也有限制條件。

    “不過契約期限也得改為最低三年?！?

    江西林：……

    最后這一條條件就讓人有些不能接受了。

    安格利亞?桐恩不再說話，目光直勾勾的盯在江西林身上，等待著他的決定。

    江西林皺著眉頭思索了一番。

    別誤會，他并不是在糾結是否接受桐恩最后加的這個硬性條件，他是在想如何說服她去掉最后這個條件。

    因為他至始至終都沒考慮過“接受”這個選項。

    “安格利亞會長，恕我直言，成功的組織和機構幾乎都是以學術氛圍，以研究能力，以工作環境來留住老成員，并吸引新成員的?！?

    “我認為，當一個組織或者機構，需要用硬性條件才能留住成員時，那么這個組織和機構可以說已經失敗了。”

    不用硬性條件，而是用學術氛圍，研究能力和工作環境來留住員工？

    這樣的理論她還真是第一次聽說。

    不過聽上去似乎很有道理的樣子，但又總感覺他是在忽悠自己。
    第(2/3)頁