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    徐光亮也不多話，直接進行懸賞：如果能夠研究出二十納米以上的光刻機技術，那么就給團體15%收益分成，要知道一臺光科技的價格大約在七億，收益分成可不少啊。

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    這一說，果然整個光刻機研究所都炸了！大家紛紛鉚足勁準備拿下獎勵。

    當然為了不影響團結，他也說了，如果是團隊完成的，將會給更多的獎勵，就這樣，在金錢的推動下，眾人開始團結起來發揮各自的優勢，進行模塊拆分研究。

    雖然徐光亮對于光刻機技術也比較重視，但是他并沒有親臨現場，原因很簡單，基本上研究所里的人都是自己來的，他沒有見過，所以不知道里面到底有沒有能夠成事的，而他對于光刻機技術不太看好，畢竟他關注的重心都在納米碳管光刀光刻機技術以及光子核心上，光刻機成功了固然可喜，失敗了也不遺憾。

    隨著另一個實驗室的建成，徐光亮又開始忙活了，這就是納米碳管制備實驗室。

    納米碳管制備實驗室主要是負責納米碳管材料制備以及單管延伸增長和碳基芯片的基礎研究等等項目的研發。

    當然，現階段徐光亮更想做的事利用納米碳管2~20納米的區間做做文章。普通的制備長度已經足夠了，所以所謂的納米碳管制備實驗室，也是納米管光刻機的研究場所，只是為了保密才用了這個名字。

    這項技術也是“腦洞杯”徐光亮處理的，雖然光子核心先于碳管光刻立項，但是他仍然認為，碳管光科技術仍然會先于光子核心項目完成，而且，他也需要光刻技術完成對于手機芯片的布局。

    于是徐光亮又開始了招聘活動，但是這一次卻不需要他再次全國各地的跑了，一方面是有些人才他早就找好了，另一個方面，他的公司在高新科技領域已經有了名聲了，一聽說他那邊招聘，很多人才都自己跑過來了，這就是公司逐漸有名氣的好處。

    徐光亮的招聘方式跟別人不同，他需要做的是觀察每一個人，然后預知能力會告訴他這個人是否是合適的人才，是否是間諜之類的。

    等他確定好之后，就會將名單交給招聘人員，招聘人員實際上就是走個過場而已。不過由于有些人都需要處理自己老家的事物，所以徐光亮現在也不能給他們研究方向，所以只能先等一等，讓一些處理好事情的人自己研究一點東西。

    等忙完了這件事，他這邊又有了新的想法，那就是高新科技研發產業基地。
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