第(2/3)頁

    沒辦法，那就只能速戰(zhàn)速決了。

    榊誠的眼神變得認(rèn)真起來，他抬起頭：

    “白馬警視總監(jiān)剛才說的沒錯。”

    “真正的問題，出在警視廳自身。”

    “或者說，是年功序列制度束縛了曰本的發(fā)展。”

    聞言，白馬警視總監(jiān)下意識的直起了身子。

    “哦？榊誠先生對年功序列制度有什么不滿嗎？”

    “當(dāng)然。”

    榊誠掏出煙盒，忽然想起了什么，問道：“這里可以抽煙嗎？”

    白馬警視總監(jiān)深深的看了榊誠一眼，讓人拿了個煙灰缸過來。

    嚓！

    點上煙后，榊誠繼續(xù)說道：

    “現(xiàn)在警視廳的雇傭方式是年功序列制度與終身雇傭制。”

    “也就是說，一經(jīng)錄用，非特殊情況不可辭退。”

    “捧著這樣一個鐵飯碗，進(jìn)入警視廳的年輕人會覺得下半生無憂了，又怎么會努力呢？”

    “這時候出現(xiàn)的年功序列制度，更是磨滅了年輕人上進(jìn)奮斗的心思。”

    所謂年功序列制度，就是論資排輩，員工年齡愈大、工齡愈長，工資也就越高。

    在年功序列制度下，決定職工基本工資的不是職務(wù)和貢獻(xiàn)，而是工齡。

    除非學(xué)歷、能力、和貢獻(xiàn)遠(yuǎn)超他人，才有可能獲得破格晉升。

    相反，如果沒有特殊貢獻(xiàn)，能力也沒有遠(yuǎn)超他人，想要獲得晉升，就只能一年年熬資歷。

    有些時候，就算你的能力再突出，如果沒有固定的工齡和資歷，也很難獲得提拔。

    這種情況就導(dǎo)致年輕人沒有奮斗的勇氣和希望，年紀(jì)輕輕就滿身暮氣，想著混日子。

    年功序列制度、終身雇傭制、加上經(jīng)濟(jì)衰退，曰本已經(jīng)開始逐漸進(jìn)入了低欲望社會。

    這才是根本原因。

    白馬警視總監(jiān)深以為然的點點頭，有些欣慰的說道：

    “想不到榊誠先生竟然能看到這一點，我對你刮目相看了。”

    聽到榊誠幾句話一針見血，直指問題根源，白馬警視總監(jiān)看向他的目光也發(fā)生了變化。

    此人，非等閑之輩。

    榊誠彈了彈煙灰，靠在椅背上，吸了口氣道：

    “警視廳想要改變現(xiàn)狀，就要從根源上抓起。”

    “方法也很簡單。”

    “取消年功序列制度，同時保留終身雇傭制。”

    “給年輕人一個晉升的途徑，又讓他們覺得加入警視廳就是有了鐵飯碗。”

    “在這種雙向刺激下，想必警視廳會迎來許多新鮮血液。”

    “不行！”
    第(2/3)頁