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    桐生井雄也就對桐生武信回應(yīng)了一聲：“好的。”

    桐生武信現(xiàn)在可以算是對父親桐生井雄有所了解，父親桐生井雄和爺爺?shù)男郧槭窒嗨疲蔷途褪菍τ跈?quán)利并不算太多看中，他從來沒有在意過妻子掌握著家里的財政大權(quán)，當然兩人的天資方面還是有很多的不同的。

    桐生井雄雖然容易沖動，但可以說是個合格的守成之君。其實一個家族大部分時候也就需要這樣的守成之君。

    當一個家族有一個太過雄才大略的人物也不能太算件好事，就如同秦始皇嬴政與隋煬帝楊廣兩人都稱得上是千古一帝，但這兩個朝代都二世而亡，正是因為他們太雄才大略了，他們做得都是功在千秋的事情。但他們太想早點完成這些事業(yè)，而導(dǎo)致國力衰竭。

    而最后桐生武信又對他們兩人開口說道：“我就先負責連鎖超市和物流配送公司的成立，像房屋出租中介這種公司我們可以等到房產(chǎn)具體到位后再進行成立。”

    桐生武信又對母親桐生敏子說：“母親，我可能需要您支援一些人手，幫助我搜集一些資料信息，這樣我可以很大的提高準備工作的效率。”

    母親桐生敏子：“好的，當然可以，我之前一直看好一個銀行里的信貸部副部長井上小次郎，他的組織能力很強，工作能力突出，在公司里的人際關(guān)系經(jīng)營的也不錯，但現(xiàn)在公司內(nèi)的中高層職位并沒有空缺。就一直沒有給他升職，以后就可以讓他跟著你，也算了解了我的一樁心事。”

    說到這里就不得不提一下，rb的終生雇傭制，這個制度具有極強的兩面性，一方面這個終生雇傭制有它的的積極作用，可以極大的加強員工對公司的歸屬感，擴大企業(yè)的影響力等等。

    但這個終生雇傭制卻有著不少的缺陷，一方面員工沒有了工作的積極性，生產(chǎn)效率低，員工極意形成惰性消極的工作態(tài)度。另一方面公司內(nèi)部論資排輩的風氣嚴重，那些無法跟上時代節(jié)奏的老古董占據(jù)著公司高位，許多有激情有動力的年輕人卻永遠處在公司底層。這樣公司容易與實際的社會脫節(jié)，跟不上時代的潮流。

    還有就是員工幾乎都有著多做多錯的心理，大部分人幾乎都是每天在公司里磨洋工。

    現(xiàn)在想來rb經(jīng)濟危機后，這么多rb人選擇自殺也可能與這個員工終生雇傭制的關(guān)系在里面。隨著rb經(jīng)濟的發(fā)展rb本土的人力用工成本不斷增加，大量的密集型勞動企業(yè)不斷遷離rb本土，向東南亞，中國大陸和寶島省遷移。
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