第(1/3)頁

    所謂的維博，就是一款圖文互動網站。

    基于用戶的信息分享、傳播、獲取，以文字、圖片、視頻等多媒體形式，實現信息的即時分享與傳播互動。

    有點類似于網絡社交平臺，但用途更加廣泛。

    “網站的框架已經搭建好，只剩下功能細節沒有完善，你原本就是寫編程的，相信對你來說，這些都不是問題！”

    任川平陷入沉默。

    說實話，這份策劃案，確實很吸引人。

    按照上面的描述，這是一款全新的社交互動網站，一旦推廣成功，對于社交媒體領域，將是顛覆性的！

    更重要的是，楊正亮方才說了，讓他做這個項目的負責人。

    任川平曾經看過這么一句話，說公司在招人的時候，最好不要招那些創業者，因為他們大多野性難馴，當慣了老板，習慣了決策，很難再受人管束。

    當初只當一個笑話看，如今身臨其境，確實有些心緒復雜。

    所以他動心了！

    然而任何事情都有其兩面性，現如今互聯網技術爆發，層出不窮的新項目，如雨后春筍般冒出來，最終能存活下來的，只有極少數。

    這份策劃案雖好，最終能不能成，誰也說不準！

    他一個剛上任的副總經理，接到手的第一個項目，若是搞砸了，那也就沒臉再待下去了！

    楊正亮見他猶豫，便又拋出一顆定心丸：“老湯，我對這個項目十分看重，未來潛力不可限量，你接手之后，要錢給錢，要人給人，公司全力支持！”

    話說到這里，也就不容他拒絕了。

    任川平合上策劃案，道：“我要自己選人！”

    “可以！”

    楊正亮直接答應，隨后哈哈一笑，拍了拍他的肩膀：“我等著喝你們的慶功酒！”

    事情定了下來，當天就召開會議，維博技術部正式成立，由任川平全權負責。

    眾人小聲議論，好奇這個部門是做什么的。

    張春木、袁建斌幾人，下意識看向韓群，發現他神色平靜，顯然事先就知道了，至于那些從夢創游戲轉來的員工，則齊刷刷的看向任川平，目露期待。

    點趣游戲創立時，只有四個員工，除了老板外，其他三個都是東海大學的學生。

    后來公司擴張，就近招生，也都來自東海大學。
    第(1/3)頁