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    神盾局紐約分部。

    科爾森聲音低沉：“我在電話里說的很清楚，金克絲的一應物品，都要等我回來在做處理。“

    后勤主管額角冒汗。

    都說咬人的狗不叫，又說別把老實人逼急了。

    誰能想到平日里一臉和善的科爾森，也有這樣不怒自威的一面。

    “咳。”后勤清了清嗓子，想要說什么，卻被旁邊的人搶了話。

    “科爾森，金克絲的武器很危險，但相應的，也具備極高的研究價值，請不要阻攔我們部門的工作。”

    科爾森面向這個研究員。

    單論內部的級別，這人比他都高一級。

    也就是這個人，多次駁回了自己調用精工步槍的申請，給出的理由也是萬年不變的“研究中”。

    一次沒什么，兩次也沒什么，但這么久過去了……傻子都知道是托詞。

    之前都要上前線了，他們還是扣著不發……

    這些人對那把槍的態度，執著的有些過分了，簡直不像是神盾局部門。

    心念電閃，科爾森淡定的說道：

    “金克絲的被捕有明顯的操作痕跡，我嚴重懷疑這是小丑的陰謀，她的所有物品，都不能排除是奇物的可能。”

    “你什么意思？”

    研究員扶了扶眼睛，冷聲問道。

    科爾森微微一笑：“關于小丑事件中出現的奇物，我理應享有優先處理權。”

    嘴角一撇，研究員明白了科爾森的意思。

    類似的事情其實在大型組織里時有發生，就是兩個甚至多個部門，在某件事、某個人或某個物品上的管轄權出現了交叉。

    通常會有兩個結果。

    其一是陷入無止境的推諉扯皮，逃避責任。

    這種情況是最常見的。

    其二就是眼前這種情況，部門之間為了管轄權，半步不退的掐了起來。

    有個常用的稱呼指代這種情況：嗆行。

    其實就是搶生意，不過現在更多的運用引申含義：搶功勞。

    科爾森從不跟人嗆行，老好人的口碑可不是白來的。

    但反過來說，其實也很少有人跟科爾森搶功勞，因為他能干的名聲，和老好人一樣響亮。

    在特工們的印象中，這大概是第一次。

    屋子里的氣氛越發緊張，顯然，這種時候，就需要一個更強力的人物來做出決定。

    兩個人的手機同時響起。
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