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    員工罷工，受到利益影響最大的自然是公司的老板和股東。

    他們簡直就是莫名其妙啊，公司本來經(jīng)營地好好的，底下的員工忽然就開始莫名其妙地罷工了。

    員工們要求漲薪，要求降低加班時間，這些要求聽上去改善正常，但是仔細一問，要求的漲薪幅度就沒有低于50%的！

    覺得過分？要討價還價？人家高通電子的員工要求工資翻倍，我們才要漲薪50%，這過分嗎？

    那些罷工的團隊之間居然相互都形成了一種攀比之勢，什么？你們要求50%？那我們就要求60%！

    你們要求一周上班時間減少3小時？不行！我們要減少5小時！

    什么？你們要求公司每年的年終獎不少于兩個月工資？靠！我們要少了，我們才要了一個月！趕緊回去重新和老板談條件！

    你們要求一年公司至少給出半個月的帶薪旅游假期？那我們就不服了！我們至少得要一年兩次！

    一時間，一個個工廠都變得如同亂麻，這還僅僅只是張朦朧宣布成立“打工人基金會”的第一天，這罷工狂潮也僅僅只是在這個州興起，要是再過個一兩天，恐怕美洲大陸上要出現(xiàn)歷史以來規(guī)模最大的罷工事件了！

    那一個個公司的老板們又是恐懼又是憤怒，他在他們眼里，這員工罷工歸根到底，都是高通電子引起的！

    要不是他們得罪了張朦朧，張朦朧也不會去建立這什么“打工人基金會”，他們的員工也不會好端端地就開始搞什么罷工。

    幾家公司的老板憤怒地來到了高通電子，激動地要找那些董事們給一個說法，甚至要求他們立刻與張朦朧和解，否則一紙訴狀直接將他們告上法院！

    整個資本市場亂成這樣，但是國家總不能坐視不理吧？高通電子的高層們立刻聯(lián)系了掌握著那部分國有資產(chǎn)的持股人。

    但是他們得到了一個非常絕望的答案，上面告訴他們，這件事高通電子必須妥善解決，他們不會提供任何幫助！

    在各方壓力之下，高通電子的董事層終于崩潰了，幾名董事坐在會議室中愁眉不展，短短幾天時間，他們就好像老了好幾歲。

    “張朦朧到底有什么本事，居然連上面都管不了”，摩拜嘴唇顫抖，他想破了腦低都想不出來，難道張朦朧上面有人？但是他是個華夏人??！

    “我聽到一點風(fēng)聲，說是這其中有著杜伯家族的人在操作”，澤田說道，“外人不知道，但是在做的各位應(yīng)該都清楚，杜伯家族的力量，遠遠不止明面上展現(xiàn)出來的這一些?！?
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