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    “張先生，這您可就是難為我了，”伯萊納斯面露難色，“雖然我在工人中有一些威望，但是罷工這種事情，不是我說了就算的??！”

    如果員工們真的罷工了，那么他們必然得不到半點報酬，大家都是要養家糊口的人，沒有了收入來源，那他們考什么生活？

    況且，好端端的，他也沒有任何道理煽動公司里的員工罷工，公司的福利待遇很不錯，而且工作強度也算是適中，至少員工們對于公司的整體情況還是非常滿意的。

    這種情況他要去帶領罷工，那些員工估計一個都不會理他，甚至捅到了公司高層那里，他第一個要被開除，到時候別說什么工會會長了，他這一份工作都得丟！

    “當然，我肯定不會莫名其妙地讓你去做這種事情的，”張朦朧拿出了一疊合同放在了伯萊納斯的眼前，“這是我和矽谷小鎮里的幾百家企業簽訂的戰略投資協議，你可以看下。”

    “投資協議？”伯萊納斯好奇地拿起了一張協議。

    “員工的工資漲幅不得小于100%！”伯萊納斯瞪大了眼睛，張朦朧不僅給那些公司一筆巨額投資，甚至還以給員工漲工資為條件，這就是他的準備？

    “現在，有辦法了嗎？”張朦朧笑道。

    “有！當然有！”伯萊納斯頓是激動了起來。

    他們公司的里的人都是一些什么人？管理層都是名牌大學，工程師都是經驗豐富，就算是那些流水線的工人，也是經過了嚴格的選拔的。

    高通電子，絕對是整個矽谷小鎮待遇最好，發展前景最好的公司了，幾乎所有人都擠破腦袋想要進入這一家公司。

    但是張朦朧居然把其他公司員工的待遇提升了一倍！那些普通的工人，拿著比高通電子工程師還要高的工資，這特么誰能忍？

    他們要跳槽？可以！但是張朦朧的合同上寫明了，對于跳槽過來的員工，是不在漲工資之列的。

    也就是說，就算是高通電子的員工想要另謀出處，也沒有辦法，除非他們離開這個矽谷小鎮，否則他們只要想混一口飯吃，那就只能繼續留在高通電子。

    就算是他伯萊納斯不煽動，恐怕整個的員工知道了這個消息之后就要群情激憤了，到時候靠著他伯萊納斯在員工中的影響力和威望，他有十足的把握至少帶動百分之五十以上的人進行罷工抗議。

    伯萊納斯說出了自己把握，，本以為張朦朧會很開心，但是張朦朧眉頭一皺。

    “50%？不夠！我至少要他們80%的人罷工！”張朦朧說道。

    “張先生，這個不現實！”伯萊納斯分析道，“就算是公司待遇讓員工們的心里不平衡，但是在我們公司，大部分的員工年齡都在30～35歲，這個年齡，上有老下有小，是最需要錢的年齡，他們需要收入，就算是工資低了，他們也會繼續干下去的！”
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